Об'єднання двох компаній може забезпечити фірми синергією та економією на масштабі, що може призвести до більшої ефективності та прибутковості, але важливо відзначити, що злиття також можуть мати негативні наслідки. Можливо, для об'єднаної організації складніше співпрацювати та спілкуватися, і існує ризик, що компанії з надто великою часткою ринку усунуть конкуренцію та підвищать ціни для споживачів.
Зіткнення культур
Коли дві фірми зливаються, це більше, ніж об'єднання двох імен або брендів - це справжнє злиття людей, які приносять певну корпоративну культуру. Якщо дві фірми мають дуже різні корпоративні культури, можуть виникнути конфлікти. Наприклад, якщо інноваційна, підприємницька компанія з плоскою ієрархією має об'єднатися з дуже ієрархічною, консервативною і традиційною організацією, працівники нової організації, ймовірно, матимуть труднощі спільної роботи.
Захворювання масштабу
Коли підприємства зливаються, часто досягається економія масштабу. Великі організації, як правило, здатні виробляти товари та послуги більш ефективно та з меншими витратами на одиницю, ніж менші підприємства, оскільки постійні витрати розподілені на більшу кількість одиниць. Однак це не завжди так. Іноді, коли дві фірми зливаються, більші розміри фактично створюють дис-економію масштабу, де на одиницю витрат на виробництво зростає через збільшення витрат на координацію.
Сприйняття споживачів
Коли дві компанії об'єднуються, вони повинні розглянути, як споживачі розглядають дві фірми і чи є вони їх сумісними. Наприклад, якщо екологічно чиста мильна компанія має об'єднатися з виробником промислового миючого засобу з поганим екологічним досвідом, вона може відштовхнути клієнтів екологічно чистих мильних компаній, які не хочуть підтримувати компанію, яка не відповідає за навколишнє середовище.
Дилема звільнення
Об'єднання двох підприємств часто є хорошим методом для скорочення робочої сили двох організацій. Наприклад, компанія може об'єднати два офіси в один і зменшити кількість працівників, які виконують ті ж обов'язки. Хоча це може забезпечити економію для компанії, це також може мати негативний вплив на працівників. Працівники можуть боятися втратити роботу і можуть втратити довіру до організації. Це може зменшити мотивацію працівників і знизити продуктивність.
Вищі споживчі ціни
Цінова конкуренція в більшості випадків відображає конкуренцію. Монополії - це велика потенційна проблема злиття компаній. Навіть без створення монополії в межах галузі, менша конкуренція часто призводить до збільшення цін для споживачів. Хоча деяке зростання відображає збільшення витрат, пов'язаних з неекономікою, кінцевий результат призводить до незадоволення покупців товарів і послуг. Бізнес-злиття часто змушують збалансувати підвищення цін з можливими звільненнями, щоб запобігти високим витратам споживачів.
