Всі організації повинні платити певні витрати лише для того, щоб залишитися в бізнесі, незалежно від кількості продажів. Приклади так званих фіксованих витрат включають в себе орендну плату, податки на електроенергію та майно. Інші витрати є змінними, що означає, що вони збільшуються або зменшуються з обсягом продажів або виробництва. Праця може бути або фіксованою, або змінною, залежно від того, як ви платите своїм працівникам.
Заробітна плата є фіксованою ціною
Фіксована вартість така, що залишається такою ж щомісяця, незалежно від того, скільки ви продаєте. Приклади включають орендну плату, комунальні послуги, витрати на бухгалтерський облік та щорічні зарплати персоналу. Зарплати класифікуються як фіксовані витрати, коли вони не змінюються залежно від кількості годин роботи, або коли виробництво переходить з вашої виробничої лінії. Таким чином, повний робочий день, зароблений менеджером, що заробляє 40 000 доларів на рік, все ще потребує управління і має контрактне право на одержання зарплати в розмірі 40 тисяч доларів, незалежно від кількості віджетів, які ви виробляєте. Сума фіксована.
Комісії є змінними витратами
Змінна вартість є такою, яка збільшується або зменшується залежно від рівня виробництва. Упаковка та перевезення є гарним прикладом змінних витрат - ці витрати зростають, коли ви продаєте більше товарів і вниз, коли замовлення припиняють надходити. З точки зору вашої заробітної плати, якщо ви платите працівникові відповідно до випуску, то заробітна плата буде змінна вартість. Візьмемо, наприклад, партнера по продажах, якому виплачують 10-відсоткову комісію на підставі кількості товару, який вона продає. Якщо вона продатиме $ 100,000, її зарплата складе $ 10,000. Якщо вона не зробить продажів, її комісія складе $ 0. Сума залежить від обсягу продажів. Це змінна вартість.
Погодинна заробітна плата може бути фіксованою або змінною
Погодинна ставка праці може бути фіксованою або змінною залежно від обставин. Якщо працівнику виплачується погодинна заробітна плата, але гарантується контрактна фіксована кількість годин на тиждень, і вона виплачується за фіксовану кількість годин незалежно від фактичного робочого часу, тоді працівник фактично є псевдооплачуваним працівником. Вартість праці вважається фіксованою вартістю. Коли ви платите тільки за кількість годин, відпрацьованих за необхідною основою - що зазвичай є при прийомі на роботу тимчасових або контрактних робітників або робітників - тоді це вважається змінною вартістю. Це зростає або знижується з виробництвом.
Змішані або напівперемінних витрат
Праця повинна бути або фіксованою ціною, або змінною вартістю - вона не може бути обома. Можна, однак, бути фіксованими та змінними компонентами фонду оплати праці. Припустимо, наприклад, ви сплачуєте асоційованому збуту базову зарплату (фіксовану вартість) з комісією поповнення на основі досягнутого обсягу продажів (змінні витрати). Тепер у вас є напівперемінний або змішаний рахунок як з фіксованими, так і з змінними елементами. У цю категорію потрапляє будь-який працівник, який отримує базову зарплату плюс понаднормовий час. Це пояснюється тим, що ваш рахунок за понаднормову роботу збільшується відповідно до обсягу робіт, які виробляє ваш співробітник.
Як вирішити, чи є вартість праці фіксованою або змінною
Хороше емпіричне правило для визначення того, чи є вартість робочої сили змінною або фіксованою, - це запитати, чи ви несете витрати, якщо бізнес закриє операції протягом дня. Витрати на оплату праці, які необхідно сплатити, такі як оплата праці в управлінні, - це постійні витрати. Витрати на оплату праці, які не потребують оплати, такі як комісії, робітники, погодинна оплата та оплата понаднормової роботи, є мінливими витратами. Максимізація змінних витрат на робочу силу та мінімізація фіксованих витрат на оплату праці - це один із способів зменшення накладних витрат, а також рентабельність у періоди повільного продажу.
