Федеральний закон не вимагає від роботодавця звільнити працівників, коли вони припиняються - це справа між роботодавцем і працівником. Якщо роботодавець вирішив дати відстрочку, він може сплатити його як одноразову суму або за серію регулярних виплат. Вихід на пенсію підлягає певним відрахуванням від сплати податку на заробітну плату та, залежно від політики компанії, добровільних відрахувань. Зважайте на всі ці фактори, враховуючи при цьому розрахунок виплати на вихідну допомогу.
Визначте загальну суму для звільнення - суму, яку ви погодилися виплатити працівнику перед тим, як брати відрахування.
Відніміть відрахування до оподатковування, такі як медичний план розділу 125, з валового відшкодування, якщо це можливо. Залишок є оподатковуваною сумою. Цей процес залежить від компанії. Якщо оплата здійснюється у вигляді одноразової суми, ви можете припинити виплати працівника та виплатити пенсію з її остаточної зарплати. Якщо виплату надається протягом певного періоду часу, ви можете дозволити працівникові продовжувати отримувати допомогу. Якщо вона не має жодних відрахувань до оподатковування, то весь її сумарний виплату підлягає оподаткуванню.
Відрахування федерального податку на прибуток відповідно до статусу працівника та надбавок, які він стверджує у рядках 3 та 5 форми W-4, та таблиці з оподаткування ERS Circular E, що відповідає цим даним, плюс його розмір звільнення та період оплати. Використовуйте цей метод, якщо ви розповсюджуєте платежі за декілька платежів. Якщо ви сплачуєте одноразову виплату, яка сплачується одночасно з останньою регулярною зарплатою працівника, але на окремій зарплаті, утримуйте федеральний податок на прибуток у розмірі 25%.
Відрахуйте відрахування заробітної плати, якщо це можливо. Розстрочка вважається заробітною платою і, отже, підлягає одержанню.
Відніміть добровільні відрахування після оподаткування, наприклад, Roth 401k, якщо це можливо. Решта - це оплата праці працівників.
Поради
-
Зверніться до вашого державного департаменту доходів за його процедури щодо державного утримання податку на доходи та виплати вихідної допомоги. Наприклад, в штаті Алабама передбачено звільнення від сплати податку на прибуток для працівників, які втрачають роботу через адміністративне скорочення - перші 25 тис. Доларів звільнені, якщо роботодавець отримає схвалення від державного департаменту доходів.
Зверніться до IRS, щоб визначити, чи слід утримувати податки з соціального страхування та Medicare від звільнення.
