Різноманітні компанії, такі як Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson і Verizon, мають спільну річ. Всі ці компанії використовували пакети викупу та плани дострокового виходу на пенсію, щоб скоротити витрати, зменшити болючі звільнення та адаптуватися до постійно мінливого бізнес-середовища. Програми раннього виходу на пенсію та виплати компанії пропонують ряд важливих переваг, як для працівників, так і для їхніх роботодавців.
Більш низькі витрати
Однією з найважливіших причин, чому компанії використовують програми раннього виходу на пенсію, є скорочення витрат. Робітники з десятиліттями на роботі, ймовірно, роблять більш високу зарплату, ніж молодші працівники, які замінять їх. Написавши в "Сіракуз пост стандарт", Чарлі Хеннаган детально планує пивного гіганта Anheuser-Busch запропонувати викуп праці працівників профспілки. Компанія сподівається скористатися цими пакетами викупу для заміни дорогих працівників профспілок з менш дорогими працівниками, які не є членами профспілки, у майбутньому. Протягом найближчого періоду скорочення та викупні пакети призначені для вирішення питань, пов'язаних з надмірним набором кадрів на заводі.
Скорочені звільнення
Добровільні пакети для виходу на пенсію є чудовою альтернативою масовим звільненням та мимовільним звільненням. Масові звільнення завжди важкі, і жоден менеджер не любить звільняти компетентних працівників. Пропонуючи довгостроковим працівникам щедрий пакет дострокового виходу на пенсію, компанії можуть уникнути цих болючих скорочень і дати робітникам, які все-таки обмірковують виходу на пенсію, можливість перейти до наступного розділу свого життя.
Краще мораль
Компанії, які мимоволі звільняють багато працівників, часто виявляють, що вони мають проблеми з моральним ставленням до працівників, які залишилися. Працівники, які пережили один раунд звільнень, часто побоюються, що може виникнути черговий раунд. Пропонуючи добровільні пенсійні пакети замість того, щоб просто звільняти працівників або відкладаючи їх, компанії можуть уникнути деяких проблем цих проблем. Коли інші працівники бачать, що працівники, які виїжджають, мають справедливе ставлення, вони можуть бути більш готові залишитися, а не шукати роботу в інших місцях. Коли Best Buy вирішила запропонувати своїм корпоративним співробітникам пакети викупу, мораль працівників була однією з причин, наведених для рішення. Згідно з Best Buy, надання цим працівникам вибору у їх майбутньому було кращим рішенням, ніж просто звільнення лояльних співробітників.
