Стислий графік роботи є зростаючою тенденцією, оскільки компанії намагаються скоротити витрати в нових областях, таких як витрати на освітлення, опалення та охолодження. Стислі графіки дозволяють працівникам однакову кількість робочих годин у меншій кількості робочих днів.
Визначення
Стислий графік, який іноді називають гнучким графіком, збільшує кількість щоденних робочих годин співробітника без зміни загальної кількості годин на тиждень. Це зазвичай призводить до додаткового вихідного дня для працівника.
Типи
Загальною конфігурацією 40-годинного тижневого стислого графіка є чотири 10-годинні дні замість п'яти 8-годинних днів. Інша варіація дозволяє чергувати тижня з п'яти 9-годинних днів і чотирьох 9-годинних днів, що дозволяє працівникові додатковий вихідний день кожні два тижні. Три 12-годинні дні також є можливим для деяких компаній.
Переваги
Переваги працівників у стислому графіку включають додаткові вихідні дні та скорочений час поїздки.
Увага
Хоча чотириденні робочі тижні дозволяють додатковий запланований вихідний день, робочий день збільшується з восьми годин до десяти годин, що може спричинити втому і коротші вечори для працівників.
Смішний факт
Багато державних урядів були одними з перших робочих місць для встановлення стислих графіків роботи, щоб зменшити витрати платників податків.
