Деякі компанії використовують гнучкі графіки роботи, щоб допомогти зберегти поточну роботу, зберігаючи поточні кадрові рівні. Для працівника стислий графік роботи пропонує багато переваг, які роблять гнучке планування привабливим. Є недоліки в домовленості, які працівник і роботодавець повинні розглянути, перш ніж приймати рішення за стислим графіком.
Час вийшов
Працівник отримує вигоду від довгих вихідних або додаткових вихідних днів протягом тижня. Стислий графік дозволяє працівникові завершити свій повний робочий графік менше, ніж традиційний п'ятиденний робочий тиждень. Зрушення 10-12 годин досягають цієї мети. Бізнес, який має достатній персонал для обертання вихідних днів, може враховувати цей графік без будь-яких простоїв у виробництві або роботі підприємства. Різні графіки зміни можуть бути організовані з чотирма днями робочого тижня, щоб дати співробітникам довгі вихідні та додатковий час.
Триваліші дні
Одним з недоліків стислого робочого графіка є триваліші робочі дні. Співробітники повинні звикати працювати ще два-чотири години кожен день протягом робочого тижня. Більшість працівників здатні пристосуватися до нових графіків роботи, але деякі працівники можуть вважати, що більш довгі дні важко працювати в особистому житті. Графіки няні для працюючих батьків можуть призвести до неможливості керування 12-годинним робочим днем. Медичні умови можуть також перешкодити деяким співробітникам залишатися на роботі протягом більш довгих годин.
Гнучкість
Стислий графік роботи дозволяє співробітникам бути більш гнучкими у вільний час. Присвячуючи п'ять днів, кожен тиждень на роботу залишає тільки вихідні, щоб виконувати доручення і займатися домашніми справами. Додатковий день допомагає співробітникам відпрацьовувати відпочинок та розслаблення разом з їхніми справами та завданнями. Вихідний день протягом тижня також дає працівникові можливість запланувати призначення лікаря в будні, коли вони відключені.
Втома
Втомлюваність працівників та загрози безпеці зростають з більш тривалим робочим часом. За даними Національного інституту охорони праці та гігієни праці, існує більший ризик серцевого нападу і хвороби від тривалого робочого часу. Це стосується як працівника, так і роботодавця. Проблеми безпеки та втрати виробництва від стомлення працівників витрачають працівника на його здоров'я та на прибуток роботодавця.Галузі, такі як охорона здоров'я та транспорт, запровадили графіки роботи та відпочинку, щоб запобігти нещасним випадкам та втому працівників.
Збільшення виробництва
Коли графік роботи та відпочинку правильно керується працівникам, компанії бачать збільшення виробництва, не додаючи ще одного переходу до свого робочого графіку.
