Співробітники, звільнені від понаднормових робіт, не мають права на оплату понаднормових робіт відповідно до Закону про чесні стандарти праці. Більшість компаній повинні дотримуватися правил FLSA, якщо вони мають двох або більше співробітників і генерують більш ніж $ 500,000 у щорічному доході, або якщо їх співробітники займаються міждержавною торгівлею. Деякі працівники звільняються від правил понаднормової роботи, оскільки вони не регулюються ВМДА, у тому числі багато працівників театру, водіїв вантажних автомобілів, сільськогосподарських працівників і залізничників. Як працівники, що отримують оплату, так і погодинна робота можуть бути звільнені від ПФСА.
Звільнені працівники
Основною категорією працівників, які звільняються від понаднормових правил, є професійні, виконавчі та адміністративні працівники, які заробляють щонайменше 455 доларів на тиждень. За межами працівників збуту, як правило, звільняються також, як і працівники, що не займаються фізичною підготовкою, які заробляють щонайменше 100 000 доларів на рік.
Прикладами звільнених від сплати зарплати працівників є керівники підприємств, програмісти, інженери, архітектори, духовенство, бухгалтери та зареєстровані медсестри. Звільнені професії часто вимагають вищої або вищої освіти.
Погодинний звільнення
Деякі погодинні працівники звільняються від правил понаднормової роботи через професійний характер їх роботи. Щоб претендувати, вони повинні зробити не менше $ 27,63 за годину. Наприклад, погодинні професіонали, такі як програмісти та інженери-програмісти, кваліфікуються як звільнені, якщо вони заробляють щонайменше погодинний мінімум. З іншого боку, погодинно зареєстровані медсестри не звільняються.
Деякі сезонні працівники, такі як ті, хто працює в рекреаційних парках, також звільняються від правил понаднормової роботи.
