Роботодавцю в Каліфорнії не заборонено мати працівників, які працюють 24-годинні зміни. Однак, якщо працівник працює 24-годинну зміну, є певні необхідні вигоди, які він повинен отримати, наприклад, понаднормовий час, періоди відпочинку та періоди їжі.
Через деякий час
Якщо працівник зобов'язаний працювати 24-годинну зміну, вона повинна отримувати оплату за понаднормову роботу, яку вона перевищує вісім годин. Протягом перших восьми годин роботи працівник повинен отримувати регулярну погодинну ставку. З восьмої години до 12-ої години, вона повинна отримувати час і половину початкової ставки. Час роботи у зміні, що перевищує 12, повинен бути компенсований подвійною регулярною погодинною ставкою.
Періоди харчування
Працівники, які працюють 24-годинні зміни, повинні отримувати принаймні два періоди їжі не менше 30 хвилин кожні 12 годин. Роботодавець повинен дозволити працівникові звільнитися від усіх обов'язків протягом цього періоду їжі. Роботодавець не зобов'язаний платити працівнику за періоди їжі, якщо працівник не повинен залишатися в приміщенні.
Періоди відпочинку
Каліфорнійські роботодавці повинні дозволити працівникам приймати 10-хвилинний період відпочинку протягом кожних чотирьох годин роботи у зміну. Згідно з трудовим законодавством штату Каліфорнія, періоди відпочинку вважаються відпрацьованим часом; тому роботодавець повинен платити працівнику за кожний період відпочинку.
