Оплата за лікарняний час для співробітників у Каліфорнії залежить від роботодавця, повідомляє Департамент промислових відносин штату Каліфорнія. Роботодавці можуть не надавати оплачувану відпустку за працівниками. Однак це може призвести до неможливості наймати висококваліфікованих працівників. Роботодавці, які мають 50 або більше працівників, зобов'язані надавати неоплачувану відпустку за федеральним законом про сімейний та медичний відпуск 1993 року (FMLA).
Платна відпустка в Каліфорнії
Працівники Каліфорнії платять в Державний фонд страхування на випадок інвалідності (SDI) за рахунок відрахувань із зарплати. Це передбачено Кодексом страхування на випадок безробіття і може застосовуватися при виїзді з роботи через вагітність або хворобу, не пов'язану з працевлаштуванням. Хоча роботодавці не зобов'язані брати участь у фонді, надаючи відрахування заробітної плати, багато хто це робить. Травми або хвороби, пов'язані з роботою, окремо покриваються компенсацією працівників. За Трудовим кодексом Каліфорнії 233, якщо роботодавці надають оплачувану відпустку за хворобою, вони повинні дозволяти працівникам приймати еквівалент шість місяців нарахування хворого, якщо це необхідно, для догляду за хворим батьком або дитиною.
Неоплачувана відпустка
Забезпечення неоплачених відпусток виплати працівникам вимагається FMLA за певних обставин. Роботодавці з 50 або більше співробітниками зобов'язані дотримуватися FMLA, яка передбачає 12 тижнів неоплачуваного часу на власну хворобу працівника, вагітність, народження або усиновлення дитини або хворобу чоловіка, батька або дитини. У FMLA існують численні рекомендації щодо повідомлення роботодавцю, періодичного відпустки та інших положень щодо його застосування (див. Розділ Ресурси).
За і проти
Платний відпуск по хворобі приваблює висококваліфікованих працівників, які, можливо, не розглядають позицію, якщо вона не надає цю вигоду, повідомляє Nolo.com. Однак іноді виникають проблеми з працівниками, які зловживають відпусткою. Одним із способів запобігання зловживанню на лікарняні є вимагання від працівників подзвонити щодня, коли вони хворі. Крім того, роботодавці можуть вимагати від лікаря записку про час хвороби та моніторингу, якщо такі є. Деякі роботодавці в Каліфорнії пропонують додаткове нарахування на відпустку, яке може бути використане для днів хворого або відпустки. Такі листи знаходяться на розсуд окремих роботодавців.
