Зміна часу на зміну співробітника може вимагати роботи в інший час дня або призведе до скорочення робочого часу. Крім того, працівник може виступати проти змін у його зміні через порушення його графіку та особистого часу. Державний закон встановлює охорону праці для працівників і встановлює вимоги до роботодавців. Роботодавці та працівники повинні розуміти трудове законодавство штату Нью-Йорк щодо змін часу переходу працівників, якщо будь-які зміни знаходяться у роботі.
Права Союзу
Профспілкові працівники, які виступають проти потенційних змін у роботі на зміну, можуть мати трудові права через свій колективний договір (CBA). Союз обговорює МРГ, щоб встановити умови зайнятості членів; ці терміни часто містять положення щодо змін. Державна рада з питань трудових відносин штату Нью-Йорк дозволила працівникам подолати зміни у змінній часі після перегляду правових аргументів працівників на основі аналізу їх МРГ. В одному з питань, почутих радою, пожежники протестували проти зміни з 24-годинної зміни на 10-годинну і 14-годинну зміну. Правління стверджувало, що роботодавець не виконав свого зобов'язання в рамках МРГ, щоб показати, що тривалі 24-годинні зміни не були "практичними". Незважаючи на те, що працівники, які є членами профспілок, можуть мати права через свій МРГ, штат Нью-Йорк спеціально не забороняє зміни у змінах працівників, які не є членами Союзу, якщо це рішення не порушує інші державні закони, такі як закони, що забороняють дискримінацію на робочому місці або помсту.
Наслідки для страхування на випадок безробіття
Якщо працівник залишає роботу через зміну часу зміни, це рішення може вплинути на право працівника подавати заявку на допомогу по безробіттю через Департамент праці штату Нью-Йорк. Розділ 593 трудового законодавства Нью-Йорка визначає "добровільне поділ" для цілей безробіття. Служба електронного тлумачення Департаменту праці містить декілька записок щодо добровільного поділу через зміни, пов'язані зі зміною. В одній примітці співробітник залишив роботу після того, як роботодавець попросив змінити денну зміну. Держава не розглядає це рішення як основу для добровільного поділу, що дозволить збирати допомогу по безробіттю. Якщо працівник залишає роботу через особисту незручність зміни часу на зміну, може бути важче подати заявку на допомогу по безробіттю.
Зміни записів
Департамент праці штату Нью-Йорк вимагає від роботодавців фіксувати інформацію про зрушення працівників. Роботодавець підтримує цей тип інформації як частину роботодавця. Документи повинні включати кількість годин, що відпрацьовувалися кожного дня та кожного тижня працівником. Крім того, в документах повинно бути зазначено час прибуття і від'їзду для кожного працівника, який працює більше 10 годин за один раз, або хто працює вдвічі.
Вимоги до сповіщень
У квітні 2011 року штат Нью-Йорк прийняв Нью-Йоркський Закон про запобігання крадіжкам заробітної плати, щоб захистити працівників від порушень заробітної плати. Акт вимагає розміщення інформації та повідомлень щодо розміру оплати праці працівників та регулярних дат виплат. Крім того, закон спрямований на те, щоб запобігти відплату роботодавцями працівників, які повідомляють роботодавців за порушення трудового законодавства штату. Закон спеціально забороняє переведення працівника з однієї зміни на іншу як акт помсти.
