Роботодавці, які надають можливості для підготовки та розвитку працівників, отримують високі оцінки і часто називають роботодавцями вибору, оскільки вони інвестують у майбутнє своїх співробітників. Коли працівники користуються перевагами навчання професійних навичок та професійного розвитку, роботодавці можуть отримати вигоду від поліпшення задоволеності роботою, результатів роботи та рівня утримання працівників. У випадках навчання роботодавця, найкращі практики щодо людських ресурсів заохочують взаємну згоду, у письмовій формі, між роботодавцем та працівником, що стосується цілей навчання, результатів, розвитку кар'єри та умов відшкодування.
Заплануйте зустріч із працівником, щоб обговорити варіанти навчання. Ознайомтеся з документами та оцінками роботи персоналу. Поясніть політику компанії щодо забезпечення навчання або професійного розвитку. Записуйте взаємно узгоджені цілі для навчання співробітників.
Прочитайте всі матеріали для відповідних програм підготовки та підвищення кваліфікації. Забезпечити робочий стан та цілі працівників є достатньою основою для зарахування до програми інтенсивного навчання або університетських курсів.
Проводити дослідження для керівництва щодо того, як структурувати угоду, коли роботодавець платить за програму навчання або навчання в університеті. Пошук онлайн-ресурсів для зразків угод і контрактів між людськими ресурсами та співробітниками.
Розробити базовий контракт, який містить професійні цілі працівника, визначені під час зустрічі, та в останній оцінці діяльності. Опишіть тип навчання та його навчальні цілі. Якщо працівник вступає до університетських курсів, перелічіть курси, кредитні години і предмет. Включайте тривалість навчання або кількість семестрів, які працівник відвідує в університеті.
Вкажіть бажані результати навчання працівників. Для інтенсивних навчальних програм вимагайте, щоб працівник подав підтвердження завершення. Для університетських курсів бажаним результатом може бути мінімальна оцінка, наприклад B. Включати умови, за яких роботодавець припинить підготовку субсидії або коли працівник зобов'язаний відшкодувати компанії, наприклад, неможливість завершити курсову роботу.
Отримайте доступ до веб-сайту Служби внутрішніх доходів та знайдіть інформацію про допомогу в освіті як оподатковуваний дохід. Включіть у угоду заяву, яка вказує, яка сторона несе відповідальність за податкові наслідки в результаті надання освітньої допомоги.
Розрахуйте тривалість зайнятості, яку повинен виконати ваш співробітник, щоб обґрунтувати тривалість навчальної або навчальної програми. У деяких угодах роботодавця-працівника, працівник, який отримує допомогу від субсидованого роботодавцем навчання, повинен залишатися в роботі компанії протягом мінімального часу. Включіть умови та умови, на які поширюється працівник, якщо вона звільниться від компанії перед виконанням умов угоди.
Завершити угоду і знову зустрітися з працівником, щоб обговорити умови навчання роботодавця. Отримати підпис працівника та надати їй копію договору. Помістіть іншу копію в особовий файл працівника.
