Компанія повинна знати, скільки еквівалентів повного робочого часу - або FTE - працівників, які вона має для того, щоб дотримуватися законодавства в галузі охорони здоров'я та праці. Кожен працівник, що працює на повний робочий день, який працює в компанії, вважається одним працівником у форматі FTE. Години працівників, які працюють неповний робочий день, повинні бути підсумовані та розділені на 30 осіб для визначення кількості працівників, що працюють за сумісництвом за програмою FTE.
Важливість обчислення FTE
Бізнес повинен розрахувати свою кількість працівників FTE, щоб дотримуватися Закону про доступне медичне обслуговування. ACA вимагає від роботодавців, які мають більше 50 співробітників FTE, дотримуватися пропозицій щодо медичного страхування, які не передбачають для невеликих компаній. Тільки компанії з менш ніж 50 співробітниками FTE можуть користуватися Програмою розвитку малого бізнесу. Кількість працівників, що працюють на підприємстві, також визначає, чи буде вона стягувати штрафи та штрафні санкції, якщо вона не передбачає мінімального охоплення медичною допомогою.
Визначте своїх співробітників
Перше число, яке потрібно знати, щоб розрахувати годинник працівника FTE, - це скільки у вас працівників, як на повний робочий день, так і на неповний робочий день. Це звучить досить просто, але є деякі нюанси. Ні власники приватних підприємців, ні партнери в партнерстві не можуть вважатися працівниками. Якщо у вас є більше 2 відсотків корпорації S або 5 відсотків корпорації C, ви не можете вважати себе працівником. Будь-який з подружжя або родича акціонера корпорації S, який володіє більш ніж 2 відсотками, не можуть вважатися працівниками. Аналогічно, подружжя та родичі власників корпорації C, які володіють більше 5 відсотків, не можуть вважатися працівниками. Нарешті, обов'язково виключіть з цього числа незалежних підрядників та сезонних працівників.
Визначте FTE працівників за сумісництвом
Визначте відпрацьовані години працівників за сумісництвом. Співробітники на неповний робочий день - це ті, які працюють менше, ніж в середньому 30 годин на тиждень. Розділіть загальну кількість робочих годин на 30, щоб знайти ЕПР для працівників, які працюють неповний робочий день. Наприклад, скажімо, що у вас є 14 працівників, які працюють неповний робочий день, які працюють в середньому 20 годин на тиждень. Загальна кількість робочих годин становить 280. Кількість працівників, що працюють за сумісництвом, становить 280, розділених на 30 або 9,33 працівників.
Розрахувати загальну кількість працівників FTE
Додайте кількість працівників, що працюють на неповний робочий день, до кількості штатних працівників, щоб розрахувати загальну чисельність працівників FTE. Працівник повного робочого часу - це той, хто працює в середньому 30 годин на тиждень або більше. Наприклад, скажімо, що крім вашого неповного робочого часу, ви працюєте сім штатних працівників. Ваша загальна кількість працівників FTE становить 7 плюс 9,33 або 16,33.
