Федеральний закон забороняє дискримінацію у сфері працевлаштування на основі раси, національного походження, статі, релігії або віку. Комісія з рівних можливостей зайнятості дотримується порушень федеральних законів про дискримінацію у сфері зайнятості. Співробітники або претенденти на роботу, які вважають, що вони стали жертвами дискримінації за працевлаштуванням, повинні подати скаргу до головного офісу EEOC у Вашингтоні, округ Колумбія, або в одному з його відділень на місцях. Одним з результатів розслідування ЄЕОК скарги щодо дискримінації зайнятості є повідомлення про звільнення.
Лист детермінації
Коли EEOC отримує скаргу, вона відкриває справу, відому як обвинувачення, і починає розслідування. Якщо комісія визначить, що її розслідування свідчить про обґрунтовані підстави вважати, що відбулася дискримінація у сфері зайнятості, вона надсилає листа про визнання обом сторонам. У листі запрошуються обидві сторони «приєднатися до агентства в прагненні вирішити цю проблему через неформальний процес, відомий як примирення», повідомляється на веб-сайті EEOC. З підтримкою EEOC сторони намагаються вирішити суперечку. Якщо сторони не можуть домовитися про врегулювання, комісія або подає позов до роботодавця у федеральному суді, або вирішує не порушувати справу. Комісія надсилає позивачеві повідомлення про право подати до суду, якщо вона вирішить не подавати позов.
Звільнення та повідомлення про права
EEOC відхиляє позови з цілого ряду причин, включаючи випадки, коли обвинувачена сторона не подала скаргу протягом строку, передбаченого законом, або факти не підтверджують скарги на дискримінацію. Коли комісія відхиляє звинувачення, вона відправляє заборгованій стороні звільнення та повідомлення про права. У листі повідомляється, що комісія вирішила відхилити обвинувачення і повідомила, що вона має право подати позов до федерального суду. Комісія також надсилає копію листа роботодавцю.
Вплив на працівника
Звільнення закриває плату за EEOC. Замовник має право на позов до федерального суду протягом 90 днів з дня отримання листа. На практиці, коли EEOC відхиляє звинувачення, заявникам важко знайти адвоката протягом 90-денного періоду. Адвокати часто не хочуть приймати випадки дискримінації за працездатністю на основі плати за непредвиденную плату - це означає, що адвокат, якщо він буде успішним у судовому процесі, отримує відсоток від суми відшкодування збитків позивача - оскільки сума у суперечці зазвичай відносно низька. Заявники, які претендують на дискримінацію за працевлаштуванням, як правило, або не можуть дозволити собі погодинну ставку адвоката або зробити висновок про те, що це мало економічний сенс продовжувати судовий процес через судові витрати. Факти чи юридичні обґрунтування, на яких комісія базувала своє звільнення, часто роблять позов про дискримінацію за працевлаштуванням в центрі уваги того ж порушення, яке важко здобути. Деякі штати мають закони про дискримінацію зайнятості, що надає позивачам у цих державах інше місце для подання позову.
Вплив на роботодавця
Повідомлення про звільнення зазвичай означає закінчення справи для роботодавця. Він все ще стикається з ризиком захисту федерального судового позову щодо дискримінації зайнятості, якщо позивач подає позовну заяву протягом 90-денного періоду або позов, поданий до державного суду. У деяких випадках позовна заява про дискримінацію за працевлаштуванням призводить до того, що роботодавець переглядає свою практику зайнятості, а також виховує або перекваліфікує працівників, щоб уникнути подібного стягнення коштів у майбутньому.
