Існують різноманітні та жорсткі та м'які навички роботодавців, які шукають при виборі нового працівника для заповнення вакантної посади. Кожен роботодавець буде шукати унікальний набір навичок для потенційних співробітників залежно від конкретних завдань та організаційних потреб. Оскільки необхідні навички, як правило, змінюються стільки від однієї позиції до іншої, важливо вжити заходів для виявлення конкретних навичок, необхідних при подачі заяви на посаду.
Тверді навички визначені
Жорсткі навички - це ті навички, які є специфічними для конкретної галузі кар'єри або роботи. Наприклад, тесляр повинен мати навички, пов'язані з будівництвом, такі як вимірювання і різання деревини і обробка молотка або пістолета, а програміст повинен мати навички, необхідні для написання комп'ютерних програм.Жорсткі навички, необхідні для конкретної посади, також можуть відрізнятися від однієї позиції до іншої, а також можуть відрізнятися між робочими місцями в межах однієї кар'єри. Наприклад, позиція комп'ютерного програмування може вимагати спеціальних навичок застосування, системи, бази даних або HTML, залежно від конкретної позиції.
Виставлення жорстких навичок
Жорсткі навички легко оцінюються кількісно і можуть бути підтверджені потенційним роботодавцем на резюме. Наприклад, багато спеціальних навичок розвиваються через спеціальне навчання та навчання. Володіння цими навичками та навчання може бути продемонстровано просто шляхом переліку навчальних програм, які пройшли навчання, або отриманих ліцензій. Наприклад, бухгалтер може перерахувати ліцензію CPA на резюме, щоб продемонструвати, що вона отримала принаймні мінімальний рівень бухгалтерських навичок, необхідних для здачі іспиту CPA.
Визначено м'які навички
М'які навички - це ті навички та особисті якості, які можуть бути корисними для будь-якого кандидата на посаду, незалежно від сфери кар'єри. М'які навички можуть бути важко кількісно визначити на резюме. Проте супровідний лист дає чудову можливість продемонструвати деякі з цих навичок. Важливо включити м'які навички в резюме і супровідний лист, а також доторкнутися до найкращих навичок як у супровідному листі, так і в інтерв'ю.
Top Soft Skills
Кейт Лоренц з робочих місць AOL визначила 10 провідних м'яких навичок, які повинні використовуватися мисливцями по роботі. До них відносяться сильна робоча етика, позитивне ставлення, хороше спілкування, управління часом, навички вирішення проблем, впевненість у собі, гнучкість або адаптивність, здатність діяти як командний гравець і приймати критику, і здатність добре працювати під тиском. Потенційні кандидати на роботу повинні прибути на інтерв'ю з прикладами досвіду минулого на робочому місці, в якому вони демонстрували найважливіші навички роботи з м'якими навичками, які шукають роботодавці.
