Отримати роботу може бути важко, особливо в проблемній економіці. Хоча існують тисячі різних потенційних робочих місць, на які може звернутися людина, а також однакова велика кількість кваліфікацій, необхідних для кожної з цих робочих місць, існують певні риси та особливості, яких майже всі роботодавці очікують і бажають у заявниках. Ці характеристики є важливими для успіху на ринку праці і можуть допомогти вам виділитися з інших кандидатів і справити велике враження на майбутнього нового керівника.
Навички роботи та освіта
Роботодавець не хоче найняти вас, якщо ви не в змозі виконувати цю роботу. Конкретний тип навичок роботи, звичайно, залежить від роботи. Людина, яка сподівається, що буде найнята в якості корпоративного виконавця, повинна мати різні типи професійних навичок, потім людина, яка сподівається бути найнятим як інструктор з верхової їзди або касир. Однак у всіх цих положеннях досвідчений кандидат, як правило, віддає перевагу над недосвідченим кандидатом. Це означає, що важливо вибрати галузь і почати розвивати своє місце в ній. Ви можете отримати стажування, працювати учнем або навіть волонтером, щоб отримати ногу у двері і отримати практичний досвід у цій галузі, щоб покласти резюме.
У деяких випадках певний тип освіти або ступеня також може надати вам відповідні навички роботи. Перехід до професійно-технічної школи для вивчення вашої професійної або бізнес-школи, щоб отримати просунутий курс з економіки або математики, може допомогти вам зробити позитивне враження на роботодавців у відповідних галузях.
Чесність і доброчесність
У світі практично немає робочих місць, де б роботодавець не цінував чесно і чесно. Від корпоративних скандалів на Уолл-стріт до касирів, які крадуть з касового апарату, співробітник, який не є чесним, може мати різкий негативний вплив на бізнес.
Хоча це може бути важко довести, що у вас є така характеристика - адже чесність і цілісність - це не те, що ви можете просто покласти на резюме або показати в списку минулих робочих місць - чесність є необхідною умовою. Деякі роботодавці відкрито перевіряють чесність і чесність, надаючи перспективним співробітникам особистісні вікторини та стандартні тести, спрямовані на викорінення потенційно нечесних співробітників. Ці тести можуть містити питання про те, як би ви відповіли, якщо ви бачите, що співробітник бере гроші з касового апарату, або вони можуть запитати, чи це краде, щоб забрати офісне приладдя домашньої компанії. Деякі робочі місця вимагають перевірки довідки або перевірки кредиту, щоб дати потенційному роботодавцю можливість оцінити чесність та чесність працівника. Наприклад, перед тим, як перейти до адвокатури, адвокати повинні пройти іспит з морального характеру, в якому вони надають довідки, які можуть свідчити про свою моральну придатність.
Навички комунікацій
Як і чесність і чесність, майже кожна робота вимагає від вас спілкування з кимось. Таким чином, хороші комунікативні навички часто оцінюються і мають важливе значення для майже всіх галузей промисловості. Менеджери повинні мати можливість спілкуватися зі своїм персоналом, агенти з обслуговування клієнтів повинні мати можливість спілкуватися з клієнтом, а вчителі повинні мати можливість спілкуватися зі студентами. Навіть промислові підприємства, відомі самостійною роботою, такі як комп'ютерне кодування або програмування, передбачають зв'язок з потенційними клієнтами, іншими співробітниками або іншими підрозділами фірми.
Навички комунікації також можуть складно продемонструвати на резюме. Ви можете перерахувати проекти, над якими ви працювали з іншими, і це може свідчити про ваші комунікативні навички (хоча це може бути кращим прикладом навичок роботи в команді - ще одна найважливіша характеристика). Найчастіше ваші комунікативні навички оцінюються у вашому інтерв'ю: чи зможете ви зрозуміти, відповісти на питання чітко і продумано, і говорити професійним і відповідним чином.
Гордість у роботі та роботі
Жоден роботодавець не хоче найняти когось, хто не пишається своєю роботою або хто не піклується про роботу. Роботодавці хочуть найняти людей, які є проактивними, які піклуються про те, що вони роблять і які роблять все можливе. Роблячи мінімум, необхідний для проходження, недостатньо, щоб досягти успіху на роботі, а роботодавці хочуть того, хто це знає.
Ваші посилання та історія роботи можуть свідчити про те, чи є у вас робоча етика. Чи працювали ви на різних робочих місцях, тому що були звільнені, або ви переїхали через одну компанію? Чи ви просувалися? Ваші відгуки високо цінують вас? Всі ці речі можуть розповісти потенційному роботодавцю, чи ви будете хорошим активом для його компанії або перешкодою, яка просто хоче зібрати зарплату.
Навички вирішення проблем
Проблеми майже гарантовані на кожній роботі. Роботодавці часто люблять працівників, які здатні мислити за межами коробки і придумати рішення проблеми. Коли працівник має відповідальність за щось, той працівник повинен мати можливість керувати всіма аспектами цього завдання, включаючи вирішення проблем, що виникають. Навички розв'язання проблем необхідні для успіху і для того, щоб бути сильним, незалежним і успішним працівником.
Ви можете продемонструвати навички вирішення проблем, думаючи про ситуації, в яких ви вирішили проблеми в минулому. Ви можете перерахувати ці конкретні ситуації на своєму резюме під історією трудового стажу, або ви можете привести їх в інтерв'ю, коли і якщо вас запитають про проблеми, які ви вирішили або проблеми, які ви подолали.
