Підтримання духу офісу може бути складним навіть у найкращі часи. Монотонність більшості робочих місць у поєднанні з менш стимулюючою атмосферою ідентичних кабін з часом зносить навіть кращих співробітників. Зберігання речей у свіжих та захоплюючих є вирішальними для працівників, щоб зробити все можливе. Час, щоб активно проводити програми, які збільшують офіційний моральний стан, окупаються в довгостроковій перспективі більш щасливими, більш задоволеними співробітниками.
Відкрите спілкування
Відкрита комунікація з працівниками може пройти довгий шлях до полегшення стресів та проблем на робочому місці. Дух працівників прагне бути найнижчим, коли компанія стикається з важким часом і відбуваються скорочення або звільнення. Переконавшись, що кожен в компанії розуміє, що відбувається, може допомогти їм відчути безпеку, знаючи, що вони не будуть засліплені неприємною ситуацією.
Впровадження політики відкритих дверей для співробітників для спілкування з вищим керівництвом - це інший спосіб поліпшити дух офісу. Дозволити кожній людині в офісі рівний шанс бути почутим не тільки змусить працівників відчути, що вони мають право голосу в тому, як працює компанія в цілому, але також може дати деякі потужні ідеї для зростання компанії.
Події та заходи
Проведення довгих днів у сумній кабінці може знизити дух навіть найбільш оптимістичного працівника. Надання регулярних можливостей співробітникам вийти, поспілкуватися і насолоджуватися допоможе покращити моральний дух і навіть підвищити загальну продуктивність. Працівники, які відчувають, що вони оновлюються і омолоджуються, частіше працюють краще. Події не повинні бути складними або дорогими, щоб забезпечити цінні переваги. Виїзд на поле для гольфу, ресторан або кав'ярня забезпечує вітальний відпочинок від атмосфери офісу. Розповсюдження закусок або спеціальний обід пропонують працівникам можливість піти від своїх робочих місць і взаємодіяти один з одним.
Визнання та стимулювання
Забезпечення якісної роботи на регулярній основі може здатися марною справою, якщо зусилля ніколи не будуть належним чином визнані. Забезпечення визнання досягнень не тільки підніме дух працьовитості, які заслужили честь, але й заохочуватимуть інших до прагнення до такого ж досягнення. Нагороди можуть приймати різні форми, такі як подарунковий сертифікат до ресторану або додатковий день відпочинку. Для найефективніших стимулів, надайте працівнику список варіантів, з яких він може вибрати власну винагороду.
