Ідея чотириденного робочого тижня полягає в тому, що замість працівника, який працює п'ять днів на тиждень, він просто конденсує годинник на чотири робочі дні. Це означає, що немає ніяких змін у кількості годин, що робочі годинники щотижня, ніяких змін до його зарплати, і ніяких змін у кількості працівників, необхідних компанії для досягнення оптимальної продуктивності. Такий підхід до бізнесу зростає популярність у деяких галузях у Сполучених Штатах через його зниження витрат. Проте він приходить з недоліками, які також потребують розгляду.
Перевага: Екологічні вигоди
Наявність чотириденного робочого тижня може бути дуже корисним для навколишнього середовища. Це пояснюється тим, що на один день менше витрачається на роботу на роботу та з роботи, а також на споживання енергії в офісі, що призводить до зниження викидів парникових газів. За даними журналу "Тайм", штат Юта виявив, що він має 13-відсоткове скорочення споживання енергії, а працівники заощадили близько 6 мільйонів доларів витрат на паливо, коли він замовив судовий розгляд для підприємств у державі, щоб спробувати чотириденну роботу Тиждень 2009 року. Згідно з висновками, ця ініціатива дозволить скоротити викиди парникових газів держави більш ніж на 12 тисяч метричних тонн на рік.
Перевага: Скорочення витрат
Чотириденний тиждень дозволить заощадити як гроші компанії, так і кошти співробітників, повідомляє доповідь Девіда Мюра з ABC World News. Для працівників, на день менше на роботі буде означати менше витрачатися на паливо для поїздок на роботу, а для батьків - менше витрачати на догляд за дітьми. Для роботодавців, щодня менше роботи зменшить експлуатаційні витрати, такі як безпека та витрати на технічне обслуговування, і в кінцевому підсумку знизить рахунки за комунальні послуги.
Перевага: Підвищена продуктивність
Мати чотириденний тиждень може підвищити продуктивність через позитивний ефект, який додатковий вихідний день може мати на моральний стан співробітників. Це означає більше часу з сім'єю та кращого балансу між роботою та особистим життям, що, у свою чергу, може поліпшити ставлення працівників до своєї роботи, оскільки вони менш втомлені та обурені тим, що їхня кар'єра займає. Це може призвести до зменшення прогулу працівників, що, в свою чергу, сприятиме підвищенню рівня продуктивності в довгостроковій перспективі, повідомляє журнал "Time".
Перевага: задоволеність клієнтів
Ще одна перевага для чотирьох днів тижня полягає в тому, що з понеділка по четвер бізнес, ймовірно, буде відкритий раніше і залишатиметься відкритим пізніше, роблячи їх більш доступними для працюючих клієнтів через довші робочі години. Стандартні години роботи від 9 до 5 часто можуть означати, що клієнти повинні пропустити роботу чи інші зобов'язання для доступу до бізнесу, тому тривалі робочі години чотири дні на тиждень зменшать цю проблему.
Недоліки: здоров'я та безпека
Чотириденний тиждень означає, що робочий день повинен бути продовжений до 10 годин, щоб компенсувати втрачений час додатковим вихідним днем. Згідно зі статтею "Forbes" на цю тему, це може вплинути на безпеку працівників, залежно від типу промисловості, оскільки довші години можуть призвести до втоми працівників, що в свою чергу може призвести до збільшення кількості нещасних випадків на робочому місці. Це було б більшим ризиком для операторів важких машин, ніж для осілих офісних працівників.
Недолік: ризик для продажу та довіри клієнтів
Один менший робочий день на тиждень може негативно вплинути на продаж і довіру клієнтів, залежно від типу промисловості.Клієнти можуть обурюватися тим фактом, що вони більше не можуть отримати доступ до бізнесу у вибраний день, що може спонукати їх замість цього використовувати бізнес-конкурент.
Недолік: розклади сімей
Наявність чотириденного робочого тижня може зашкодити працівникам, які мають дітей. Наприклад, організація догляду за дітьми для більш тривалого робочого часу 10-годинного робочого дня може виявитися важким, так само як і вихід з дому дуже рано, особливо якщо у працівників є маленькі діти. Ця зміна в рутині могла б зробити наголос на працівниках та їхніх сім'ях, що, у свою чергу, може негативно вплинути на моральний стан робочої сили або створити проблеми з пунктуальністю працівників.
