Компанії, які розглядають гнучкі графіки, такі як стислі робочі тижні, повинні розглянути всі плюси і мінуси перед впровадженням нової політики. Хоча існують переваги для більш коротких робочих тижнів, досвід показав також ряд недоліків. Розуміння та підготовка до цих проблем дозволяє кожному роботодавцеві визначити, чи є чотириденні тижня доцільними, і підготуватися до будь-яких завдань набагато раніше.
Втома і безпека
Співробітники, які працюють по чотири 10-годинні дні, стають більш виснаженими, ніж ті, хто працює п'ять восьмигодинних днів. Канадський центр охорони праці та техніки безпеки повідомляє, що багато працівників стають більш втомленими при призначенні на тривалі робочі дні. Підвищена втомлюваність зменшує моральний стан працівників, продуктивність і може загрожувати безпеці праці.
Зниження продуктивності
Деякі працівники на тривалих робочих днях можуть відрізнятися від працівників традиційних змін. Інші працівники можуть сповільнитися наприкінці дня, коли настає втомлюваність. Більшість працівників на чотириденні тижні потребують більше перерв або триваліших перерв. Ці фактори можуть означати, що менше роботи буде проведено протягом тижня порівняно з традиційною зміною.
Сімейні зобов'язання
Хоча багато працівників вважають, що стислий робочий тиждень дозволяє їм краще збалансувати роботу і сім'ю, правда може виявитися інакше. Після додавання часу переїзду, працівники можуть виявити, що тривалий робочий день дає їм невеликий час для проведення сімейних вечорів. Вони дістаються додому з достатнім часом, щоб поїсти, спати і встати на інший робочий день.
Витрати на догляд за дітьми
Послуги з догляду за дітьми встановлюються для традиційних графіків роботи, і знайти покриття для тривалого робочого часу може бути важким. Додаткові години зазвичай тарифікуються за більш високою ставкою, збільшуючи витрати працівників.
Обслуговування клієнтів
Хоча працівники можуть працювати на чотири дні, більшість підприємств не можуть працювати за одним графіком. Спроба відкрити бізнес на п'ятиденний або семиденний графік із співробітниками на чотирьохденні зміни залишає певні періоди часу недостатніми. Це заважає клієнтам. Необхідність охопити всі зміни часто робить чотири дні тижня менш гнучкими, ніж традиційний графік.
Внутрішня комунікація
Коли всі працівники працюють однаково, організовувати зустрічі або дискусії між співробітниками легко. Коли всі працюють гнучкі графіки, знайти час, коли всі доступні стає все важче. Деякі роботодавці вимагають певних спільних днів у всіх змінах, але це просто змушує ці дні бути присвяченими зустрічам і може підірвати продуктивність.
Свята та канікули
Роботодавці зазвичай платять відшкодування за відпустку у вісім годин, вимагаючи від працівників на тривалі робочі дні використовувати компенсацію за відпустку. Деякі співробітники стають нещасними, коли змушені користуватися своїм відпусткою таким чином. Канікули, заплановані навколо свята, загострюють проблему забезпечення мінімального штатного розкладу щодня.
