Кожен користується доповненнями. Протягом тижня працівника, керівники та керівники на рівні менеджменту визнають свій персонал для їхньої старанної роботи, прогресу та відданості справі досягнення цілей компанії. Визнання досягнень і напруженої роботи підвищує моральний дух і впевненість на робочому місці. Це, у свою чергу, заохочує продовження рівня якісної роботи, роблячи тиждень працівника високим рівнем виграшу як для працівників, так і для роботодавця. (Див. Посилання 2)
Слова подяки
На початку тижня розпізнавання працівників керівник організації повинен звернутися до персоналу. Для великих компаній прийнятна відеопрезентація через інтранет компанії. Для малого бізнесу зустріч в залі засідань компанії ідеальна. Необхідно пояснити причину цього тижня, а також перелік заходів, яких може очікувати працівник, щоб вони могли підготуватися. Завершіть презентацію слайд-шоу з фотографій, що показують працівників на роботі в офісі, в спільноті працюють над проектами та фотографіями з минулих соціальних подій компанії, таких як святкові вечірки або конвенції. Подумайте про те, щоб прикрасити робоче середовище повітряними кулями та прикрасами для учасників, щоб клієнти знали, що персонал відзначається.
Наглядачі повинні індивідуально подякувати кожному працівнику. Проста, рукописна картка "Спасибі" дозволяє співробітникові дізнатися, що керівник щирий. Кожна нота повинна бути короткою і висвітлювати принаймні одну якість або досягнення, що змушує керівника радіти, що співробітник є частиною команди. Для особистого дотику, нотатки подяки повинні бути розміщені на робочій станції кожного працівника, не прикріплені до перевірки заробітної плати або щоденної системи пам'яті компанії, згідно з програмою розпізнавання персоналу Університету Мічигану.
Діяльність з побудови команди
Залучіть весь офіс до спільноти на день роботи поза офісом. Працюючи спільними зусиллями, кожен зможе більше дізнатися один про одного. Зверніться до місцевого притулку для тварин і запропонуйте приїхати в групу, щоб допомогти їздити собакам, доглядати за кішками або годувати тварин.
Зверніться до місцевої молодіжної організації та запропонуйте невеликим групам працівників наставник для дітей. Читання дітям у невеликих групах або допомога дітям зібрати ремісничий проект є корисним для дітей, працівників та соціального способу взаємодії з співробітниками, які знаходяться поза офісом.
Оцінка харчування та подарунків
Їжа об'єднує групи. Під час тижня працівника вдячність, розглянути питання про обід з обслуговуванням кожен день для співробітників. Якщо існують бюджетні обмеження, зробіть останнім днем тижня день, що залишиться. Попросіть кожного співробітника принести їжу для спільного використання. Зробіть останній день невимушеним робочим днем, дозволяючи персоналу крутитися навколо їжі в кімнаті відпочинку протягом дня, дотримуйтесь випадкового дрес-коду або працюйте на півдня.
Підписка на торговий журнал, пов'язаний з індустрією компанії, робить великий подарунок. Дайте співробітникам список з восьми або дев'яти журналів на вибір, якщо вони вже є абонентами деяких книг. Включіть у список щонайменше два соціальних журнали для тих, хто є завзятим читачем, і вже підписалися на всю можливу літературу, пов'язану з галуззю. Персоналізовані кавові кружки, коврики для миші або високоякісні ручки з чорнилом багато хто з них також можна використовувати як невеликі подарунки під час тижня для співробітників.
