Політика є основоположними правилами, які утримують людей і процеси в порядку. Персонал, або людський ресурс, політика - це ті, які написані на робочому місці, і повинні бути дотримані працівниками.
Визначення
Згідно з законодавством США, політика з управління персоналом є офіційними правилами та правилами, які впроваджуються відділом кадрів компанії для працевлаштування, навчання, оцінки та винагородження персоналу.
Функція
US Legal пояснює, що кадрові політики слугують для запобігання або роз'яснення непорозумінь між роботодавцями та працівниками, які пов'язані з правами та обов'язками на робочому місці. Співробітники використовують кадрову політику для орієнтування та направлення, якщо є якісь питання щодо офісних процесів або очікувань.
Значення
Встановлення послідовності в організації допоможе роботодавцям підтримувати порядок на робочому місці. Кадрова політика також служить для захисту роботодавців у суді. Якщо працівники приводять своїх роботодавців у відповідність з вимогами, суд може звернути увагу на політику компанії з управління персоналом, щоб захистити організацію (або захистити працівника, якщо політика кадрової політики є недостатньою).
Типи
Політика HR включає поведінкові, етичні та професійні кодекси, яким працівники повинні дотримуватися. Вони також включають політику щодо вимог до навчання, оцінювання ефективності, переваг і заробітної плати, понаднормових, перерв і протоколів завершення.
