Коли ви тісно співпрацюєте з іншими на щоденній основі, легко сприймати зусилля колеги як належне. Незважаючи на те, що ви можете взяти до уваги її добрі справи або вражаючі досягнення, вона не буде знати, як ви себе почуваєте, якщо не займете хвилини, щоб дати їй комплімент. До тих пір, поки ваші почуття є щирими, надання компліменту є легким і ефективним способом підвищити дух співробітників і сформувати професійний зв'язок поваги та доброї волі.
Зверніть увагу на речі, які ваш співробітник сказав або зробив, які заслуговують на комплімент. Наприклад, ваш співробітник міг би закінчити свою частину командного проекту рано і використати свій вільний час, щоб допомогти вам у завершенні вчасно, або колега може послідовно виконувати ввічливі дії, такі як відкриття дверей для інших або підняття падіння предмети з підлоги.
Виберіть відповідний момент, щоб надати комплімент, коли ваш колега не відволікається, наприклад, коли ви заходите на її робоче місце, щоб спілкуватися в чаті або за обідом. Це дає вашому співробітнику можливість отримати комплімент і відповісти належним чином.
Дайте вашому співробітнику комплімент. Наприклад, скажіть: «Ви зробили мій день, коли ви допомогли мені завершити свою частину командного проекту. Використовуйте вербальне і невербальне вираження, наприклад, поєднуючи ваші добрі слова з посмішкою, щоб продемонструвати щирість.
Мовчіть після того, як подаруйте комплімент. Дозвольте своєму колезі відповісти на ваше повідомлення. Якщо ваш колега здасться здивованим або збентеженим, змініть тему, щоб вона була легша.
Поради
-
Тримайте ваш комплімент коротким і до справи. Довгий похмурий комплімент може втратити свій вплив.
Підвищуйте вашу обізнаність про досягнення ваших співробітників і добрі справи шляхом послідовного спостереження.
Пам'ятайте, що компліменти заохочують людей повторювати поведінку.
Увага
Будьте обережні, коли доповнюєте співробітника особистому обличчю - особливо людині протилежної статі - тому що комплімент можна трактувати як сексуальні домагання.
