Оскільки роботодавці прагнуть отримати максимальну віддачу від робочої сили та обмежені бюджети заробітної плати, вони використовують кілька різних типів трудових відносин зі своїми працівниками. Хоча повний робочий день і неповний робочий день охоплюють більшість робіт, інші використовують позаштатний або підрядний підхід. Фракційна зайнятість є іншим варіантом, поділяючи певні якості з неповною зайнятістю та позаштатною зайнятістю, але також зберігаючи ключові відмінності.
Визначено дробову роботу
Найпростіший спосіб визначити зайнятість на умовах неповного робочого часу - це угода, за якою працівник працює в одній компанії менше 40 годин на тиждень. Фракційна зайнятість є більш складною. Вона, як правило, складається з працівників, які пропонують свої послуги одному або декільком роботодавцям за заздалегідь визначеними графіками, які є меншими за повний робочий день для будь-якого підприємства, але мають певні кінцеві дати. Таким чином, дробова зайнятість включає характеристики незалежної роботи, сезонної зайнятості та неповної зайнятості.
Тип роботи
Багато робочих місць на неповний робочий день є посадами початкового рівня, які підприємства використовують для заповнення прогалин у робочій силі, підтримують гнучкість праці та переглядають кандидатів на посаду на повний робочий день. Це не стосується дробової роботи, до якої часто входять висококваліфіковані працівники та високі технічні посади. Наприклад, дробова робота поширена в науковцях, де професори, які не є професорами, заповнюють посади на один або більше семестрів, і працюють одночасно для декількох університетів.
Планування
Фракційна робота та робота на умовах неповного робочого часу значною мірою відрізняються тим, як роботодавці розраховують працівників. Працівники, які працюють неповний робочий день, можуть отримувати різні графіки щотижня або місяця. Іноді вони можуть торгувати змінами з колегами або просити неоплачувану відпустку. Вони також заробляють понаднормово протягом годин над певними погодинними лімітами або для роботи у вихідні або святкові дні.
Дробові працівники мають встановлені графіки, які можуть включати тривалість восьми і більше годин. Хоча роботодавці можуть розподіляти вільні години для працівників за сумісництвом, як вони цього хочуть, роботодавці зобов'язуються укладати договори про сплату дрібних працівників за визначені години роботи кожного періоду оплати.
За і проти
Як робота на неповний робочий день, так і дробова робота може мати переваги для роботодавців і працівників. У кожному випадку роботодавці отримують вигоду від того, що їм не потрібно платити заробітну плату на повний робочий день і допомогу новим працівникам. Фракційні працівники встановлюють власні графіки та ставки заробітної плати, оскільки вони укладають контракти з роботодавцями, але повинні дотримуватися умов, до яких вони погоджуються. Працівники, які працюють неповний робочий день, мають подібну гнучкість, але можуть заробляти надбавки і зберігати свої посади протягом багатьох років, тоді як дробові працівники виїжджають після закінчення терміну контракту.
