Фірма повинна приймати заходи на користь працівників. Якщо працівники не вірять, що їхня організація цінує їх і приймає переваги для них, такі як програми соціального забезпечення працівників, вони не будуть інвестувати в свої робочі місця так, як могли б бути. Вони знайдуть місце для роботи, де вони зможуть почуватися відданими і задоволеними своєю роботою і отримати задовільний рівень пільг.
Визначення
Програма соціального забезпечення працівників - це вигода, яка буде коштувати роботодавцю гроші, бути надана іншим джерелом або бути вільною. Важливо те, що програма благополуччя працівників додає особистому та професійному життю працівника. Крім того, принаймні, деякі працівники повинні присвоювати цінність програмам соціального забезпечення роботодавця, або ці програми не стосуватимуться їхнього індивідуального добробуту.
Програми фінансової безпеки
Важко уявити, що мається на увазі під цим широким терміном. Ви можете подумати про такі програми, як компенсація працівникам і надання переваг для здоров'я для групи. Деякі програми сприяють фінансовій безпеці працівника, надаючи грошову підтримку при зміні статусу праці працівника, і це може вимагатися законом. Працівники, які стають ненавмисно безробітними, можуть подати заявку на допомогу по безробіттю в США. У кожному штаті працівники, які постраждали або хворіють на роботі, можуть мати право на медичну допомогу та іншу компенсацію за програмою компенсації працівників. Їхні сім'ї можуть мати право на допомогу, коли працівників вбивають на роботі.
Професійний розвиток
Ці програми допомагають співробітникам вважати, що вони цінуються організацією. Організація надає певні переваги безпосередньо працівникам, наприклад, додаткові програми навчання, наставництва та робочі місця, які допомагають працівникам будувати навички та здібності. Роботодавці також можуть оплачувати професійний розвиток для працівників поза межами організації, або авансом, або шляхом відшкодування за рахунок працівників.
Структури оплати
З тих пір, як організації мають стандартизовані структури оплати праці працівників, вони почали експериментувати зі схемами надання додаткової компенсації, що безпосередньо покращує добробут працівника. Наприклад, роботодавець може використовувати систему "оплата за продуктивність", в якій працівники з найкращими оцінками результатів отримують бонус або підвищення. Або роботодавець може розглянути інші фактори, наприклад, додаткову компенсацію за внесок інноваційних ідей або стаж роботи.
