Неприбуткові організації організовані так само, як інші корпоративні форми. Те, що робить неприбутковість різним, полягає в тому, що вони мають статус звільненого від оподаткування статусу податкової служби та їхньої податкової організації. Процес звільнення від сплати податків потребує більше часу для завершення, ніж формування регулярної корпоративної організації, і процес відрізняється. Ви все ще повинні назвати організацію відповідно до державних законів; Документи та збори повинні бути подані до держави, і ви повинні створити і подати статей про реєстрацію в державі. Корпоративні підзаконні акти визначають всі важливі факти про те, як неприбуткова корпорація буде функціонувати щодня.
Статут чи Статут
Статут організації, по суті, становить конституцію організації. Є певні пункти, які повинні бути включені до статуту, щоб організація отримала статус звільнення від оподаткування. Однією з вимог є "заява про мету та заяви, які вказують, що організація не буде брати участь у забороненій політичній та законодавчій діяльності та що всі її активи будуть спрямовані на звільнення від цільових цілей згідно з пунктом 501 (c) (3)".
Положення пояснюють, яким чином організація буде працювати щодня, і ким. Подумайте про статути як про посаду президента, ради директорів і самої організації. На відміну від установчих документів, підзаконних актів не потрібно подавати державі, але вони можуть бути. Поточний звіт про підзаконні акти має зберігатися в компанії.
Статті у статуті
Неприбуткові підзаконні акти корпорації розбиваються на розділи, які називаються статтями, і кожен з них пронумерований окремо. У кожній статті обговорюються деталі іншого аспекту корпорації. Можливі назви статей можуть включати Організацію; Члени; Рада директорів; Потім кожна стаття розбивається далі на різні розділи з іменами та номерами, які пояснюють деталі цієї статті. Вміст під кожним розділом може розмежувати обов'язки членів та керівництва, роз'яснювати деталі бізнесу та / або визначати терміни в межах підзаконних актів. Створюйте статути якомога детальніше. Краще покривати надто багато місця, ніж недостатньо.
Корпоративні зміни
Хоча це і не обов'язково, доцільно включити статтю до підзаконних актів, які дозволять внести зміни або змінити підзаконні акти. Також доцільно вимагати, щоб виконавчий директор, президент і віце-президент були присутніми на всіх засіданнях правління. Ці зустрічі потрібно проводити регулярно. Це дасть можливість виконавчій команді організації заповнити правління щодо їхніх зусиль від імені організації.
Сертифікація статуту
Статут повинен включати заяву про атестацію при закритті документа. Заяву про сертифікацію можна прочитати приблизно так: "Ці підзаконні акти були затверджені на засіданні ради директорів двома третинами голосів (Дата)." Включіть до статуту кількість, або відсоток, ради директорів, які повинні домовитися про внесення змін до них, щоб вони були додані до статуту. Останній необхідний елемент - це лінія підпису для корпоративного секретаря, що підписує і датує документ.
Юридичний огляд
Існують буквально сотні різних безкоштовних шаблонів підзаконних актів для неприбуткових організацій, доступних в Інтернеті. Подивіться на постанови вже створених неприбуткових корпорацій, їх структуру, формулювання та їх розділи. Це допоможе вам сформувати власні корпоративні правила. Попросіть професійного редактора переглянути документ і виправити будь-які помилки, які можуть бути присутніми. Попросіть місцевого корпоративного юриста переглянути документ, щоб переконатися, що його вміст є законним. Лише адвокат має право оцінювати законність ваших підзаконних актів. Він або вона можуть дати вам пораду про те, як зробити свій підзаконний акт кращим, глибшим, більш широким і законним.
