Кожен роботодавець у штаті Мен може вирішити, що є роботодавцем на повну або неповний робочий день. Закони Департаменту праці Сполучених Штатів не мають чіткого стандарту щодо того, що вважається повним та частковим. Перед тим, як найняти, роботодавець повинен повідомити Вам мінімальну та максимальну кількість годин, які Ви будете працювати в будь-який час. Кількість відпрацьованих годин впливає на пільги та вимоги до компенсації.
Значення
За даними Департаменту праці США, Закон про справедливі трудові стандарти не встановлює визначення зайнятості на повний робочий день і на неповний робочий день. За законом статус залишається на роботодавця. Закон стверджує, що якщо працівник працює більше 40 годин на тиждень, він має право на додаткову компенсацію. Мінімальна ставка понаднормової роботи становить принаймні 1 1/2 рази від звичайної ставки.
Через деякий час
У штаті Мейн роботодавцям не дозволяється залучати працівників до більш ніж 80 годин обов'язкового понаднормового часу у двотижневому періоді. Виключенням з цього правила є персонал аварійної служби, працівники заробітної плати та працівники основних служб. Медсестри, які пропрацювали 12-годинну зміну в штаті Мен, можуть відмовитися від роботи додаткових годин без наслідків. 10-годинний перехід на зміну повинен бути наданий після 12-годинної зміни.
Неповнолітні
Неповнолітні мають обмеження на кількість годин, які вони можуть працювати в штаті Мен. Протягом навчального року, якщо вам не виповнилося 16 років, вам дозволяється працювати не більше трьох годин у шкільні дні і 8 годин у святкові та вихідні дні. Ви не маєте права працювати більше 18 годин на тиждень. Влітку вам дозволено працювати до восьми годин щодня, максимум 40 годин на тиждень. Якщо вам не виповнилося 18 років, вам дозволяється працювати 20 годин на тиждень протягом шкільного року і 50 годин на тиждень влітку.
Закони про безробіття
Допомога по безробіттю доступна як для неповних, так і для штатних працівників у штаті Мен. Ви маєте право отримувати компенсацію за програмою на термін до 26 тижнів, якщо ви скорочуєте роботу або звільнені з компанії. Сума отриманих пільг базується на середній кількості годин і поточній ставці оплати.
