Роботодавці, як правило, мають карт-бланш, коли йдеться про працевлаштування працівників, утримання працівників та скорочення робочого часу та оплати праці. Роботодавці можуть легально перенести працівника з статусу повного робочого дня на неповний робочий день з будь-якої причини, включаючи компанію, яка більше не бажає наймати працівників на повний робочий день. Тим не менш, бути уважним і відповідальним роботодавцем часто вимагає виходу за рамки того, що вимагає закон, в інтересах зміцнення відносин між працедавцями та працівниками та побудови доброї волі.
Федеральні закони
Федеральний закон про чесні трудові стандарти містить положення про мінімальну заробітну плату та оплату понаднормових робіт, а також про звільнення та звільнення від звільнення працівників. Проте, закон не зазіхає на права роботодавця визначати розклад працівників. Роботодавці можуть в будь-який час змінити графік роботи працівника на повний робочий день з будь-якої причини. Хоча більшість держав вимагає від роботодавців надати певний тип попереднього повідомлення, якщо перехід на повний робочий день до статусу неповної зайнятості призводить до втрати заробітної плати.
Повідомлення про ввічливість
Зв'язок і повага є двома аспектами відносин між роботодавцем і працівником. Розширення професійної ввічливості шляхом попереднього повідомлення про зміну статусу працівника від повного часу до неповного робочого часу є одним із способів збереження взаємної поваги між роботодавцем та його працівником. Працівники, як правило, можуть працювати як з добрими, так і з поганими новинами про свій статус працевлаштування, якщо роботодавці дають їм достатньо часу, щоб розглянути зміни, які вони повинні зробити, у світлі переходу від роботи на повний робочий день до неповної. Працівники, які отримують повідомлення про те, що їх роботодавець має намір скоротити робочий час, можливо, захочуть шукати повний робочий день у інших місцях.
Обов'язкове повідомлення
Окрім розширення професійної ввічливості повідомлень працівникам про зміни в графіку, за певних обставин роботодавець зобов'язаний дати 60-денне сповіщення про переведення працівника на повний робочий день. Закон про повідомлення про налагодження та перепідготовку працівників передбачає попереднє повідомлення на 60 днів, коли роботодавець скорочує робочий час на 50 відсотків.Це правило застосовується, коли зміна впливає на 50 або більше працівників протягом мінімум шести місяців.
Переваги та Rehire
Відповідальні роботодавці можуть полегшити тягар скорочення штатного працівника до статусу неповної зайнятості шляхом обговорення варіантів щодо пільг і права на повторне працевлаштування. Щоб звести до мінімуму вплив переходу з повного робочого часу на неповний робочий день, роботодавці можуть розглянути можливість продовження виплати працівникам, які стають неповними працівниками. Крім того, роботодавці, які очікують відновлення своїх працівників на повну зайнятість, повинні розважати працівників, які залишили після отримання повідомлення, що вони отримуватимуть близько половини того, що вони робили, як штатного працівника.
Допомога по безробіттю
У деяких штатах працівники, зайняті повний робочий день, скорочуються до статусу неповної зайнятості, можуть мати доступ до програми «спільної роботи». Спільна робоча програма допомагає підтримувати рівень зайнятості, дозволяючи працівникам з неповним робочим днем збирати допомогу по безробіттю, щоб компенсувати втрачену заробітну плату внаслідок переходу з повного робочого часу на неповний робочий день. Інші державні закони, такі як "правило 20 відсотків" у Техасі, розглядають зниження заробітної плати або годинника на 20 відсотків як справедливу причину для відставки. Це, як кажуть, деякі страхові комітети з безробіття розглядають скорочення від повного робочого часу до статусу неповної заробітної плати виправданою причиною для того, щоб співробітник звільнився. Працівники, які залишили свою роботу за справедливу причину в більшості штатів, вважаються придатними до допомоги по безробіттю.
