Незважаючи на те, що 40-годинний робочий тиждень зазвичай вважається повний робочий день, Міністерство праці Сполучених Штатів повідомляє, що Закон про чесні стандарти праці - документ, який окреслює основні трудові закони, включаючи мінімальну заробітну плату та оплату понаднормових робіт для працівників США - не визначає. повна зайнятість або неповна зайнятість. У Нью-Йорку, як і у всіх штатах, кожен роботодавець може використовувати своє власне розсуд, щоб визначити, що означає зайнятість як повний або неповний робочий день.
Без обмежень на робочі години
Департамент праці штату Нью-Йорк не встановлює обмежень на кількість годин працівників, які можуть працювати на день, хоча вони повинні надавати співробітникам, які працюють на зміну більше ніж на шість годин, принаймні одну безперервну 30-хвилинну перерву на обід, хоча вони не мають платити за цю перерву. Ніяких обмежень не існує, як рано дорослий працівник може почати працювати або як пізно вдень може працювати дорослий працівник. Однак держава вимагає, щоб роботодавці надавали співробітникам 24 години відпочинку на календарний тиждень у певних місцях зайнятості, включаючи фабрики, торговельні заклади та ресторани.
Як держава визначає понаднормову роботу
Хоча Департамент праці штату Нью-Йорк не визначає повний робочий день, він визначає понаднормову роботу. Якщо працівники, які не працюють у приватному житловому секторі - будь-які працівники, які не живуть на своєму робочому місці - в Нью-Йорку працюють більше 40 годин за один тиждень заробітної плати, роботодавці повинні розподіляти оплату понаднормової роботи. Понаднормовий час поширюється на працівників, які живуть або живуть після 44 годин.
Середні показники робочого часу в Нью-Йорку
Згідно з 2012 звітами Бюро трудової статистики, останнім з доступних, середній працівник на приватному, несільськогосподарському фонді оплати праці в штаті Нью-Йорк працював 34 години на тиждень. Час роботи варіювався по галузях; наприклад, середній житель Нью-Йорка, який працював у виробництві, працював 40 годин на тиждень, у той час як ті, хто працює в індустрії відпочинку та гостинності, працювали в середньому 27,4 години на тиждень. Середній показник у Нью-Йорку близький до середнього показника в країні за 34,6 години на тиждень, відповідно до тих самих даних BLS.
Державні вимоги до мінімальної заробітної плати
Як і всі інші штати, Нью-Йорк вимагає від роботодавців сплати мінімальної заробітної плати як співробітникам, так і постійним. У 2017 році в Нью-Йорку було встановлено чотири категорії мінімальних ставок заробітної плати для різних регіонів і галузей, причому підвищення заробітної плати було відкалібровано, щоб дати різним типам підприємств достатньо часу для адаптації. Для кожної категорії держава має певну норму з щорічним зростанням, приносячи ставку до 15 доларів на годину протягом наступних трьох років.
Наразі великі роботодавці з 11 або більше працівниками повинні сплатити мінімальну заробітну плату в розмірі 13 доларів США на годину, при цьому необхідне збільшення до 15 доларів на годину, що діє станом на 31.12.18. Малі роботодавці, які мають 10 або менше працівників, повинні заплатити 13,50 доларів за годину до кінця 2018 року, з підвищенням до $ 15 за годину мінімальної заробітної плати на 31.12.1919. Всі підприємства в районі Лонг-Айленда і Вестчестера в Нью-Йорку платять $ 12 за годину до 2018 року, при цьому зростання до $ 1 за рік до 2021 року, коли мінімальна заробітна плата за годину досягне $ 15. Для решти роботодавців штату Нью-Йорк мінімальна заробітна плата перебуває на рівні 11,10 доларів за годину до 31.12.18, а до кінця 2020 року - до 12,50 долара за годину.
