Якщо ви володієте або керуєте бізнесом або організацією, вартість роботи є основною проблемою. Проте, управління компенсаційною програмою вимагає більше, ніж просто знати, скільки коштує зарплата. Коефіцієнт компенсації або коефіцієнт компенсації - це показник, який дозволяє визначити, як порівнюються заробітні плати різних співробітників. Це робить співвідношення цінних паперів цінним інструментом для контролю витрат на робочу силу та визначення того, чи достатньо зарплат, які ви платите, для залучення та утримання кваліфікованих людей.
Огляд співвідношення Compa
Коефіцієнт співпраці порівнює суму заробітної плати з іншими зарплатами в даній категорії, вимірюючи заробітну плату як відсоток від середини діапазону заробітної плати. Припустимо, ваша організація встановила діапазон заробітної плати від 48 000 до 72 000 доларів для категорії працівників. Середина цього діапазону становить $ 60,000. Працівник із зарплатою 72 000 доларів має відсоток компенсації у розмірі 120 відсотків від середини, тоді як особа, якій виплачено 48 000 доларів, має відсоток компенсації у 80 відсотків. Ви можете використовувати коефіцієнт, щоб визначити, де конкретний працівник стоїть відносно інших, які виконують ту ж роботу. Ви також можете використовувати формулу співвідношення компа, щоб порівняти різні групи працівників або порівняти свої зарплати з ринковими ставками.
Про розмір заробітної плати
Перш ніж можна буде обчислити співвідношення компа, потрібно встановити зарплату або компенсаційний діапазон. Компанії зазвичай базуються на рівні компенсації на ринкових ставках. Щоб створити діапазон заробітної плати, спочатку зібрати інформацію про зарплати за професію, яку ви вивчаєте. Дані заробітної плати доступні в Бюро статистики праці США, а також у галузевих, академічних та комерційних дослідницьких організаціях. Потім можна вибрати відповідний діапазон заробітної плати. Наприклад, можна зробити висновок, що розмір заробітної плати в межах від 40 000 до 60 000 доларів задовольнить ваші потреби, або ви можете встановити більш високий діапазон для найму та утримання висококваліфікованих людей.
Формула співвідношення Compa
Формула співвідношення компаній - це річна заробітна плата, поділена на середню крапку заробітної плати. Взагалі, середній працівник матиме співвідношення близько 100 відсотків. Досвідчений працівник з хорошими показниками ефективності може мати коефіцієнт 120 відсотків, тоді як новий працівник може отримати 80 відсотків від середньої суми. Припустимо, у вас є працівник, який є найкращим виконавцем і вже кілька років перебуває у вашій компанії. Діапазон заробітної плати становить від 48 000 до 72 000 доларів, при середній точці 60 000 доларів. Якщо працівникові виплачено 66 тис. Дол., То поділ цієї суми на середину в 60 тис. Доларів дає співвідношення 110 відсотків. Це дає вам корисну інформацію, коли настане час для підвищення. У цьому випадку, хоча працівник вже робить заробітну плату, яка перевищує середню точку, ви можете розглянути її як підвищення, зважаючи на її хорошу роботу та роботу.
Ви також можете обчислити співвідношення груп компаній і використати їх для порівняння груп працівників або побачити, як ваші фактичні зарплати складаються до ринкових ставок.Щоб розрахувати співвідношення груп компаній, додайте зарплати всіх працівників групи. Потім додайте середні значення діапазонів заробітної плати для кожного співробітника. Розділіть загальну суму заробітної плати на загальну суму всіх середин.
