Багато роботодавців створюють діапазони заробітної плати або рейтинги, які використовуються для призначення компенсації окремим робочим місцям в організації. Діапазон заробітної плати дає змогу наймати працівників з різними здібностями і дозволяє підвищувати заробітну плату для працівників, які вже займають посади. Діапазони також використовуються при складанні бюджету та планування. Діапазони заробітної плати часто диктуються ринком праці та регіоном, в якому ваша компанія веде свою діяльність.
Призначте кожній посаді посаду зарплати. Ви можете підтримувати діапазони своєї організації на основі бюджету.
Встановіть високу і низьку зарплату для кожного діапазону. Діапазони можуть бути повторно використані для більш ніж одного типу завдання.
Розрахуйте середню точку діапазону. Це робиться шляхом додавання низького рівня заробітної плати до високої зарплати та поділу на 2.
Скоротіть свій діапазон заробітної плати на квартали або "Четверти". Ви вже маєте дві секції з розрахунку середньої точки на кроці 3. Знайдіть чверть точки між низькою зарплатою, середньою та високою зарплатою. Тепер у вас є 4 діапазони зарплат. Четверти пронумеровані від одного до чотирьох, виходячи з низького або високого заробітної плати.
Порівняйте зарплату працівника з квартилями. Якщо заробітна плата потрапляє в один з квартильних діапазонів, то число цього квартиля - це позиція в діапазоні.
