Коефіцієнт виснаження працівників також відомий як плинність кадрів. Цей показник показує, як часто працівники за місцем ведення бізнесу змінюються протягом місяця. Зазвичай компанії віддають перевагу низькій швидкості стирання, але ставки відрізняються в залежності від галузі. Наприклад, ресторан швидкого харчування матиме більш високий рівень обороту працівників у порівнянні з юридичною фірмою. Більш низький коефіцієнт плинність кадрів дозволяє компанії зберігати узгодженість протягом року.
Визначте кількість співробітників, які залишилися протягом місяця. Наприклад, у фірмі Сім співробітників вийшли з роботи протягом січня.
Визначте кількість працівників у середині місяця. Наприклад, 15 січня у фірмі А було 40 працівників.
Розділіть кількість працівників, які залишили компанію за кількістю працівників у середині місяця. У наведеному прикладі сім, розділених на 40, дорівнює коефіцієнту стирання працівників 0,175 або 17,5%.
