Виснаження - це не слово, яке багато компаній хочуть почути, якщо це не пов'язане з їхніми конкурентами. Виснаження по суті є повільним занепадом компанії. Якщо керівництво не вживатиме заходів для припинення виснаження, робоча сила скоротиться, виробництво припиниться, і компанія, ймовірно, піде з бізнесу.
Визначення
Виснаження відбувається, коли співробітники залишають компанію. Виснаження може швидко виснажити компанію своїх кращих співробітників і різко скоротити кількість робочої сили, що призведе до уповільнення виробництва або навіть до припинення роботи. Виснаження може призвести до того, що нинішні співробітники приймуть додаткові робочі навантаження, що призведе до стресу та погіршення ситуації. Навіть якщо компанія замінює своїх втрачених співробітників, вона повинна витрачати час і гроші на навчання нових працівників.
Відносини з працівниками
Бідні відносини з працівниками можуть призвести до стирання. Працівники, які відчувають, що вони погано ставляться до них, платять зарплату нижче, ніж галузеві стандарти, і пропонують практично ніяких вигод, можуть шукати роботу в інших місцях. Приклади поганих відносин з працівниками включають змусити працівників постійно працювати довго, обривати співробітників і відмовлятися визнавати їх внески. Компанія може бути не в змозі замінити працівників, які виїжджають, через проблеми з набором персоналу або через репутацію компанії через погані відносини з працівниками. Щоб зупинити виснаження, спричинене відносинами між працівниками, керівництво повинно переглядати спосіб, у який він ставиться до працівників. Поважаючи своїх працівників шляхом спілкування в дружній манері, пропонуючи кращу заробітну плату та вигоди і розширюючи можливості працівників, компанії можуть зупинити масово співробітників.
Здоров'я компанії
Компанія, фінансовий стан якої може призвести до того, що працівники шукатимуть нові можливості в інших місцях. Багато працівників вирішують бути проактивними в пошуках роботи і скоріше забезпечать роботу в здоровій компанії, ніж бути спійманою засліпленою компанією, яка припиняє роботу через фінансові проблеми. Компаніям, які відчувають поразку внаслідок поганого фінансового здоров'я, часто важко зупинити хвилю, оскільки для поліпшення компанії потрібні високопрофесійні працівники. Наприклад, припустімо, що компанія А спостерігала падіння продажів протягом останніх трьох років. Не маючи жодних ознак змін, співробітники почнуть шукати конкурентів компанії для забезпечення безпеки роботи.
Вербівка
Компанія, яка відчуває проблеми з утриманням працівників, може допомогти ситуації шляхом найму більшої кількості співробітників. Навіть якщо співробітники компанії йдуть на інші можливості, воно може продовжувати роботу, наймаючи нових працівників. Щоб покращити набір персоналу, компанії повинні рекламувати відкриті позиції через численні шляхи, включаючи правління, соціальні мережі та газети. Компанія повинна зосередитися на тих вигодах, які отримають кандидати, приєднавшись до компанії. Роблячи послідовні зусилля для найму, компанія може принаймні замінити своїх вихідних співробітників.
