Роботодавець по закону зобов'язаний утримувати медичний податок від заробітної плати працівників. Працівник звільняється від сплати податку лише в тому випадку, якщо застосовується виняток, наприклад, якщо вона працює в університеті, в якому вона також навчається. На відміну від федерального податку на прибуток, який залежить від різних факторів, таких як статус подання працівника та надбавки, податок на медичну допомогу базується на плоскому відсотку заробітної плати. Крім того, на відміну від податку на соціальне забезпечення, який має річну межу заробітної плати, Medicare не має жодного. Щоб визначити суму податку на Medicare, який повинен платити працівник, необхідно спочатку визначити заробітну плату.
Визначте, чи має працівник добровільні податкові відрахування. Це відрахування, які пропонує роботодавець, і працівник приймає. Відрахування до сплати податків - це ті, що відповідають вимогам коду IRS розділу 125, наприклад, традиційний план 401k, медичний або стоматологічний план розділу 125 або гнучкий обліковий запис витрат.
Відніміть відрахування з податкових відрахувань із загальної суми заробітної плати працівника - доходу до вирахування - щоб отримати зарплату Medicare. Цей процес надає працівникові податкові пільги, оскільки це зменшує розмір заробітної плати, що підлягає оподаткуванню на Medicare. Якщо працівник не має відрахувань від оподаткування, то вся її загальна заробітна плата також є її заробітною платою.
Розрахувати податок на Medicare у розмірі 1,45 відсотка від заробітної плати працівників Medicare, щоб отримати суму податку. Зокрема, роботодавець сплачує рівну частину податку на Medicare.
Поради
-
Повідомте про заробітну плату працівників Medicare за рік у вікні 5 форми W-2.
