Закони про трудові закони Канади визначають справедливі трудові стандарти в Канаді. Ці акти передбачають забезпечення справедливого оплати праці, протоколу про годинник і термін припинення. Трудовий кодекс регулює зайнятість тільки для територій, контрольованих федеральними округами, що становить 10 відсотків робочих місць у Канаді.Провінційні закони та керівні органи регулюють решту 90% канадських робочих місць.
Робочий розклад
Роботодавці повинні розміщувати графіки роботи до початку роботи. Якщо роботодавець змінює графік роботи, він повинен отримати письмове схвалення про зміну від щонайменше 70 відсотків тих, хто зазнає змін. Потім роботодавець повинен опублікувати змінений графік роботи.
Усереднення робочого часу
Якщо кількість робочих годин змінюється залежно від характеру роботи, роботодавець повинен усереднювати кількість відпрацьованих годин на тиждень і розміщувати годинник у письмовій формі. Усі працівники повинні погодитися у письмовій формі із середніми годинами. Фактична кількість годин роботи працівника повинна становити від 40 до 48 разів "кількість тижнів у період усереднення". Працівники отримують понаднормову роботу протягом усіх годин роботи, що перевищували колишній розрахунок. Загиблих, відпусток, відпусток та неоплачених відсутностей у робочі дні зменшують середню кількість годин на вісім на добу. Співробітники повинні мати один день відпочинку на кожен тиждень роботи. Винятки з цього правила допускаються лише за дозволом.
Працевлаштування неповнолітніх до 17 років
Роботодавець може найняти неповнолітнього віком до 17 років, якщо неповнолітній не потрібно відвідувати школу. Неповнолітній молодший за 17 років не може працювати в підземній шахті, не може працювати з певними вибуховими речовинами, не може працювати в атомній енергетиці, не може працювати в певних галузях судноплавства і не може виконувати будь-яку роботу, яка може пошкодити її або поставити під загрозу її безпеку. Неповнолітні віком до 17 років можуть не працювати з 11:00 і 6:00
Оплатити
Якщо працівник прибуває на заплановану роботу, роботодавець повинен заплатити йому щонайменше три години заробітної плати, незалежно від того, чи потрібна його робота. Роботодавці повинні повідомити працівників про розмір оплачуваного часу відпустки. Протягом десяти місяців від початку роботи роботодавець повинен надати працівникам оплачувану відпустку протягом декількох днів, рівних кількості робочих тижнів. Працівник може відмовитися від свого відпустки, але роботодавець все одно повинен платити їй оплату відпустки на додаток до звичайної заробітної плати.
Припинення
Якщо працівник працює протягом трьох місяців або більше, роботодавець повинен надати йому щонайменше за два тижні повідомлення про припинення або за два тижні заробітної плати замість повідомлення. Якщо працівник працює протягом дванадцяти місяців або більше, роботодавець повинен дати їй п'ять днів зарплати плюс додатковий день заробітної плати за кожний рік роботи. Припинення через «справедливої причини» звільняє роботодавця від цих вимог.
