Конгрес США ухвалив у 1938 році Закон про справедливі трудові стандарти, щоб забезпечити виконання визнаних певних справедливих стандартів трудової практики. FLSA встановила першу національну мінімальну заробітну плату, гарантувала оплату понаднормової роботи за певну роботу і обмежила використання дитячої праці. Цей акт був прийнятий у рамках загального пакету реформ, запропонованих президентом США Франкліном Рузвельтом у рамках програми "Новий курс".
Мінімальна заробітна плата
Різні держави вже експериментували із застосуванням мінімальної заробітної плати до того, як вона стала федеральною політикою. Мінімальна заробітна плата, встановлена Законом про справедливі трудові стандарти, становила лише 25 центів на годину. Це буде $ 3,77 в сьогоднішніх інфляційних скоригованих грошах. З часом, за допомогою різних актів з'їзду, мінімальна заробітна плата зросла до 7,25 доларів на годину у 2011 році. Мінімальна заробітна плата встановлює абсолютний рівень для заробітної плати США.
Через деякий час
Закон про справедливі трудові стандарти встановлює понаднормову роботу як будь-який час, що перевищує 40 годин на тиждень. Творці цього заходу сподівалися, що це зменшить високий рівень безробіття у Великій депресії, оскільки роботодавці вважають за краще вводити нові робочі сили, а не платити за понаднормові. Понаднормова заробітна плата досі є стандартною. Відповідно до закону, роботодавці зобов'язані сплачувати робочим час і півтора за ці години.
Дитяча праця
Закон про справедливі трудові стандарти забороняє будь-якому віці до 18 років працювати в умовах, які можна вважати небезпечними, наприклад, працюючи біля токсичних хімікатів. Вона встановила вік 12 як абсолютну межу, перш ніж хтось міг би працювати. Для всіх неповнолітніх старше 12 років він встановив жорсткі обмеження на час, який вони могли б працювати для роботодавця. Деякі винятки були зроблені для сімей, які наймають власних дітей у сільськогосподарських роботах і на інших завданнях.
Судова система
Багато судових процесів були розпочаті і успішно виконані на роботодавців, які не дотримувались стандартів, встановлених Законом про чесні стандарти праці. Багато роботодавців намагалися обійти правила понаднормової праці та обмеження на дитячу працю. Крім того, багато роботодавців прагнули утримати працівників з книг і зайняти їх меншою за мінімальну заробітну плату. Якщо працівник має такі зловживання, вони звертаються.
