Роботодавці іноді прагнуть скоротити заробітну плату працівників як спосіб скорочення заробітної плати та збільшення прибутку, або в крайньому випадку, як спосіб уникнути звільнень. Роботодавці, можливо, захочуть запровадити скорочення заробітної плати по всьому світу або тільки у випадку окремих працівників або посад. У Техасі закони про заробітну плату диктують, яким чином роботодавці можуть вживати таких дій.
Основи
Роботодавці мають повноваження вирішувати питання компенсації працівників. Як тільки працівник прийме угоду про заробітну плату, в письмовій чи усній формі, роботодавець повинен дотримуватися цієї угоди до надання повідомлення про наміри змінити умови. Роботодавці можуть знизити заробітну плату, на думку Техаської робочої комісії, але ніколи не заднім числом. Іншими словами, вони повинні повідомити працівників про зниження заробітної плати до того, як працівник виконає будь-яку роботу з зменшенням чинності.
Обмеження
Працівники ніколи не зможуть скоротити погодинну заробітну плату працівників нижче мінімальної заробітної плати штату, яка становила 7,25 доларів на годину - дорівнює федеральному мінімальному розміру заробітної плати - у 2011 році. Ці угоди, між роботодавцями та профспілками, встановлюють заробітну плату як договірний термін, і роботодавці не можуть в односторонньому порядку змінювати умови контракту. Союз повинен був би погодитися на скорочення в рамках переговорів. Державний закон забороняє державним службовцям брати участь у колективних переговорах.
Ефекти
Як правило, працівники не можуть залишити роботу і мати право на допомогу по безробіттю. Але закони Техасу визнають винятки в деяких випадках, включаючи ситуації, коли працівники отримують значне скорочення заробітної плати. Згідно з робочою комісією штату Техас, зниження заробітної плати, принаймні, на 20 відсотків, зазвичай дає працівникам добру причину для звільнення. 20-відсотковий знак є орієнтиром, а не суворим правилом. Працівник майже завжди має добру справу у випадку зворотного зниження заробітної плати, і, крім того, може вимагати реституції відповідно до Техаського закону про виплати заробітної плати.
Міркування
Згідно з федеральним законом про працю, який застосовується в Техасі, роботодавці мають винятки з виплати понаднормової оплати праці для працівників, які роблять більше певної суми на рік у вигляді зарплати. Щоб зберегти це звільнення, роботодавці взагалі не можуть зменшувати зарплату працівника заробітної плати на основі якості або кількості роботи працівника. Департамент праці США дозволяє роботодавцям скоротити заздалегідь визначену заробітну плату як частину більш широкої відповіді на уповільнення бізнесу - але не як частину щоденної або тижневої оцінки фінансової ситуації компанії. Роботодавці, які не дотримуються цього положення, втратять звільнення від оплати праці працівників понаднормової роботи.
