Агентства тимчасової співпраці допомагають безробітним знайти роботу та з'єднати організації з потенційними працівниками. Агентства Temp мають договірні відносини з організаціями, для яких вони забезпечують своїх працівників. Вони стягують плату, коли завдання завершуються або коли компанія наймає одну з своїх темпів.
Значення
Агентства з тимчасового стажування стають все більш популярними через кількість людей, які є безробітними і шукають роботу. Крім того, багато компаній використовують тимчасові агентства, тому що вони дають роботодавцю можливість «відібрати» якість та кваліфікацію потенційного працівника, перш ніж найняти його.
Переваги
Агентства Temp допомагають як тимчасовому працівнику, так і компанії, для якої вона працює. Наприклад, тимчасовий працівник має можливість ознайомитися з корпоративною культурою та умовами роботи організації перед тим, як вирішити, чи це місце, де вона дійсно може бачити себе роботою. І навпаки, організація має можливість вивчити можливості та навички тимчасового працівника, перш ніж вирішити, чи хоче вона найняти її. Багато в чому це безпрограшний варіант.
Перетворення співробітників
Агентства тимчасової адміністрації не гарантують працівникам постійну роботу в компанії. Проте, якщо працівник справляє на роботодавця незабутнє враження, він може найняти його. Якщо компанія зберігає працівника протягом тривалого періоду часу або наймає його постійно, вона платить велику плату за перехід до тимчасового агентства. Цей збір значно варіюється. Одне агентство, Nuclear Consultants, стверджує, що його плата за перетворення залежить від тривалості часу, коли працівник працює в компанії. Наприклад, плата становить 20 відсотків щорічної зарплати після закінчення чотирьох тижнів і 5 відсотків після 13 тижнів. Якщо працівник перебуває в компанії довше, ніж 26 тижнів, плата за конверсію скасовується.
