Стаж роботи на робочому місці, як правило, є принципом діяльності працівників, об'єднаних в профспілки. Однак його використання може бути корисним і в неорганізованих робочих середовищах. Старшість може бути використана для обґрунтування надання робочих завдань на вибір, внесення змін у зміну та нагородження працівників на довгострокову службу компанії.
Визначення
Стажність відноситься до тривалості працевлаштування або служби. Наприклад, працівник, який перебуває в компанії протягом 20 років, має більш високий стаж роботи, ніж працівник, який працював у компанії всього три роки. Коли працівник припиняє працювати в компанії, а потім повертається, це називається перервою у стажу або перервою в роботі. У особливих обставинах роботодавці виправдовують перерву в обслуговуванні, що означає відновлення трудового стажу працівника. Роботодавці, які застосовують цю практику, зазвичай пояснюють це в посібнику працівника, під час нової орієнтації на роботу або в рамках стандартних операційних процедур компанії.
Відпустка
Багато роботодавців використовують старшинство, щоб визначити, хто отримує перші уподобання у час відпустки та свята. Для працівників, які зобов'язані працювати у відпустку - особливо у сфері охорони здоров'я та охорони здоров'я - маючи більший стаж, вони можуть не працювати на будь-який відпочинок. Для нових працівників з меншою старшою кваліфікацією це означає, що їм може знадобитися працювати до відпустки, доки вони не покладуть час. Стаж працівників також використовується для надання запитів на час відпустки. Довгострокові співробітники спочатку обирають найбільш бажані періоди канікул, такі як кінець року та сезони літнього відпочинку.
Робочі розклади
У робочих середовищах, де співробітники мають різні зміни, працівники з більшою старшинством вибирають бажаний графік роботи. У 24-годинному виробничому об'єкті працівники, які були з компанією довше, могли б вважати за краще працювати в денні зміни, замість того, щоб бути призначеним на зміну кладовища, зрушення, яке зазвичай є найменш бажаним з усіх. Коли відбувається зміна обертання, співробітники з більшою старшинством мають можливість розмістити перші ставки на зрушення, які вони віддають перевагу. Це форма визнання довгострокових співробітників, принцип, подібний до інших мотиваційних прийомів, коли довгострокові працівники отримують винагороду у вигляді графіка за їх вибором.
Лідерство
Стаж роботи - це фактор делегування робочих завдань, таких як підготовка нових працівників або призначення керівником групи. Довгострокові співробітники, ймовірно, будуть більш знайомі з процедурами компанії та роботи. Це величезна допомога відділу кадрів та керівникам відділу. Цей принцип старшинства свідчить про те, що працівники з більшою старшою кваліфікацією мають рівні володіння, яких не мають нові працівники. Вони знають рутинні процеси, а також очікування компанії та неписані правила.
Визнання співробітників
Поширеною практикою зайнятості на основі стажу є визнання працівників службою компанії. Принцип трудового стажу в даному випадку свідчить про те, що працівник має високий рівень зобов'язань і що роботодавець створив робоче середовище та робочі відносини, які заохочують довголіття. Сервісні шпильки - особливо у федеральному уряді - це спосіб визнати співробітників, які витратили велику частину своєї кар'єри в одного працедавця. Інші способи визнання трудового стажу включають грошову винагороду, спеціальні пільги, похвальні листи та подарунки на пенсію.
