Існує не тільки один спосіб утримати учасників у вашій організації зацікавленими та активними - скористайтеся будь-якими методами, якими ви володієте, та надайте багато можливостей для залучення. Методи, які ви використовуєте для посилення участі членів Церкви, повинні працювати як для нових, так і для старих членів, незалежно від їх культурного чи етнічного походження. Наполегливість, терпіння і чутливість до потреб і бажань ваших членів повинні бути вашим девізом.
Заохочуйте змістовну участь
Коли ваша організація має чітку мету і досяжну місію, члени отримують відчуття, що вони мають ціль і, таким чином, є більш заінтересованими і зацікавленими. Попросіть учасників внести свої ідеї та розробити цілі, які сприяють досягненню мети та місії організації - і фактично використовують свої ідеї. Тримайте учасників постійно оновлювати інформаційні бюлетені та щомісячні презентації про те, як вони можуть змінити ситуацію. Забезпечити освітні можливості для заохочення відвідування організаційних заходів.
Організуйте розважальні заходи
Небагато членів хочуть сидіти на урочистих зустрічах і зосередитися на бізнесі на 100 відсотків часу - формальні та неформальні заходи додають веселощів і тримають всіх зацікавлених. Попросіть давніх членів привітати новачків з теплим і доброзичливим ставленням до дверей, і попросіть модераторів зустрічі зберегти позитивне ставлення, ніколи не вибачаючись за погану відвідуваність, наприклад, але хвалити членів, які дійсно з'являються. Надання їжі, знайомство з іграми та святкування успіху також створюють привабливу атмосферу.
Надайте мережеві платформи
Допомагаючи членам групи знайомитися один з одним зміцнюючи організацію і підтримуючи її учасників. Використовуйте сесії малих груп на засіданнях, щоб заохочувати ідеї, щоб члени навчали інших навичкам, які вони знають, і надавали список ресурсів з телефонними номерами, щоб члени могли спілкуватися один з одним про конкретні теми.Ваша організація може також формувати підгрупи для тих, хто має більш специфічні інтереси, оскільки невеликі групи створюють ще більш міцні відносини між членами.
Пропонуйте можливості волонтерів
Багато організацій вважають, що учасники, які є добровольцями, більш зацікавлені та зацікавлені. Деякі організації вимагають певної кількості годин волонтера, а інші просто використовують підтримку. Збільште можливості волонтерів у вашій організації, створивши підкомітети для роботи над конкретними проблемами. Або слідкуйте за волонтерськими годинами та винагородою учасників, які досягають віх у 10 або 20-годинних сегментах із сертифікатами або невеликими ознаками вдячності.
