Вік інтернет-стартапу придбав обізнаність щодо змін на сучасному робочому місці. Формальне робоче місце визначається професійним нарядом і дотриманням структурованого робочого дня. Такі компанії, як Google і Microsoft, прийняли менш обмежувальну культуру на робочому місці, де бізнес-одяг і формальність замінюються випадковими п'ятницями і можливістю залучення тварини до роботи.
Сукня
У офіційних робочих місцях часто є коди одягу. Дрес-код може варіюватися від бізнес-казуальних (штани для одягу та комірної сорочки) до офіційного ділового одягу. Неформальні робочі місця також мають обмеження в одязі, такі як відсутність образливого або сексуально нав'язливого одягу, але політика є набагато більш ліберальною. Фактично, офіційний дрес-код від Google - це "треба носити одяг".
Здоров'я та стимулювання
У неформальній роботі, наприклад, в інтернет-запуску, співробітники часто мають пільги, такі як машини для пінболу та відеоігри. Прогресивне страхування надає працівникам медичні клініки та тренажери. Формальний роботодавець на робочому місці може запропонувати ці пільги, але ці додаткові послуги часто надаються третіми особами і перебувають поза межами майданчика.
Робочий простір
Формальні робочі місця відомі кабінами і кутовими офісами, а неформальні робочі місця іноді мають менше призначених офісів і відкритих планів. Особливості неформальних робочих місць - це гігантські ергономічні кулі замість традиційних стільців і довгі загальні столи замість окремих столів.
Структура управління
Багато формальних робочих місць мають дуже структуровану організаційну схему і заохочують дотримання командного ланцюга. International Business Machines використовує традиційну організаційну структуру. 37signals, Чикаго, штат Іллінойс, компанія програмного забезпечення, є прикладом корпорації, яка покінчила з організаційними схемами і використовує плоску модель, де назви і рангу менш важливі, і ідеї і творчість заохочуються.
