Прийняття тимчасової роботи в компанії часто є найкращим способом отримати ногу в двері. Робота у тимчасовій ролі дає вам можливість продемонструвати свої навички та потенціал. Але коли закінчується ваше тимчасове обмеження і ваш керівник не розмовляє з вами про приєднання до компанії як штатного, постійного працівника, покажіть ініціативу і попросіть, чого ви хочете, а це більше, ніж тимчасова робота. Не просто зупиняйтеся в офісі вашого керівника і згадайте, що ви хочете стати постійним співробітником. Напишіть листа, в якому пояснюється причина, чому ви добре підходите для більшої ролі в компанії.
Постійна зайнятість у порівнянні з регулярною або повною зайнятістю
Переважна більшість компаній є роботодавцями, які мають намір, що означає, що Ви або компанія може розірвати трудові відносини за власним бажанням, з повідомленням або без попередження або з причини, якщо роботодавець не діє дискримінаційно, коли він припиняє роботу. Термін "постійне працевлаштування", як правило, означає, що у вас є трудовий договір і що ваше перебування в компанії не за бажанням. Перш ніж розробити свій лист із запитом компанії на постійну роботу, переконайтеся, що ви використовуєте правильну термінологію.
Припускаючи, що ви працюєте у роботодавця, що працює на волі, і що ви не вимагаєте трудового договору, попросіть компанію змінити ваш статус з тимчасової роботи на постійну роботу. Продемонструвати свої знання про тимчасову чи регулярну зайнятість є важливим фактором, коли ви просите змінити свій статус роботи. Іноді різниця між тимчасовою зайнятістю та постійним працевлаштуванням - це графік роботи, оплата праці та пільги.
Встановіть правий тон
У першому абзаці поясніть, чому ви звертаєтеся до відділу кадрів та вашого керівника. Багато компаній надають повноваження по найму як відділу кадрів, так і менеджеру з найму, який, ймовірно, є вашим керівником. Наприклад, у своєму вступному абзаці ви можете написати: "Дякуємо за можливість працювати в відділі продажів компанії ABC під час цього курортного сезону. Хоча я прийняв тимчасове положення з розумінням, що моє працевлаштування закінчиться, коли зайнятий торговий сезон закінчується, мета цього листа полягає в тому, щоб просити змінити тимчасове працевлаштування на повний робочий день.
Визначте правильний спосіб запитати
Незалежно від того, чому ви хочете перейти від тимчасової до звичайної зайнятості, визначте правильний спосіб запитувати і досліджувати вакансії компанії, щоб забезпечити відповідний і своєчасний запит. Якщо компанія наймає на постійних, штатних співробітників, ви можете мати хороший постріл, щоб вийти з вашої тимчасової ролі на постійну роботу. Почніть свій другий параграф, заявивши, що ви вважаєте, що компанія має потребу в додатковому штатному працівнику. Це може бути реклама або те, що ви спостерігали як надзвичайну потребу в персоналі вашого відділу.
Приклад:
"Під час мого перебування в компанії ABC як тимчасового співробітника, я помітив, що клієнти, які почали робити покупки тут на початку курортного сезону, продовжували робити покупки далеко за межами напруженого сезону, і часто є лише кілька співробітників, які можуть допомогти З цієї причини, я хотів би, щоб ваше розгляд на повний робочий день, регулярні позиції в компанії ABC.
Держава, чому компанія повинна Вас найняти
Розгляньте це як супровідний лист від зовнішнього заявника - опишіть свої кваліфікації та навички, а також поясніть, чому ви є придатним кандидатом. Додайте до того, як компанія виграє від прийому на роботу. Як тимчасовий працівник, ви придбали знання про політику та практику компанії, ви вже пройшли навчання на цю посаду, і ви давно успішно виконуєте цю роботу. Перевагою перед зовнішніми претендентами є те, що ви розумієте, як працює компанія, і у вас є інституційні знання, що зовнішні претенденти не мають. Назвіть фразу, щоб пояснити, яким чином компанія отримує вигоду від прийому на роботу, і не роблять все про вас.
Приклад:
"На додаток до моїх перевірених навичок розбудови відносин з клієнтами та моїх знань про продукцію компанії ABC, у мене є глибоке розуміння політики, практики та процесів компанії. Моя орієнтація і час розгортання буде мінімальним, що економить час компанії і гроші, найнявши мене замість зовнішнього кандидата. "
Емоційний призив
Перевагою регулярної зайнятості може бути перехід до регулярної заробітної плати компанії, а також переваги, такі як медичне страхування, оплачуваний відпусток і, можливо, можливість для кар'єрного зростання. Швидше за все, ви хочете регулярної позиції для більш, ніж просто переваги. Припускаючи, що це правда, поясніть, наскільки вам подобається компанія і що є частиною команди.
Приклад:
"На додаток до моїх навичок, кваліфікації та інституційних знань, я дійсно насолоджуюся своєю роботою в компанії ABC. Я отримую велике задоволення як від роботи з клієнтами ABC, так і від співпраці зі своїми колегами. Я був би в захваті, якщо б ви розглянули моє прохання стати постійним, штатним працівником.
Пам'ятайте, що слідкуйте
Доставляйте оригінал, підписані копії вашого листа до відділу кадрів та вашого керівника. Слідкуйте протягом тижня, щоб запитати, чи вони запланують зустріч з вами, щоб поговорити про можливість прибуття на борт регулярного співробітника. Очікуйте, що ця зустріч буде проведена як співбесіда, тому принесіть копії свого резюме та листа з вами, щоб ви могли чітко визначити, що ви хочете стати регулярним співробітником.