Якщо ви запускаєте новий бізнес, ви можете розраховувати на допомогу вербувальників стартапу, щоб забезпечити роботу вашої компанії та забезпечити вас для успіху. Цей тип рекрутера спеціально підготовлений для того, щоб відповідати кваліфікованим кандидатам на роботу з можливостями, доступними на стартап-компаніях. У них є мережа басейнів талантів, на вибір яких ідеально підходять, щоб допомогти підібрати кандидатів до ваших потреб. Коли ви тільки починаєте роботу, може бути корисно мати завдання заповнення ролей і розширення можливостей, яким займається хтось із досвідом у цій сфері.
Запуск рекрутера Визначення
Стартові рекрутери - це професіонали, які з'єднують компанії з тими, хто може заповнити доступні ролі. Як правило, компанії платять невелику плату рекрутеру за їхні послуги, з очікуванням вони рекомендують кваліфікованих осіб, які можуть допомогти зробити свою компанію процвітаючою.
Ви можете задатися питанням, які навички потрібні для рекрутера? Успіх як рекрутера вимагає здатності будувати мережі професіоналів і компаній і точно відповідати їм. Рекрутери несуть відповідальність за бізнес, який вони обслуговують, і професіоналів, яких вони співпрацюють, створюючи партнерські відносини, які приносять користь обом сторонам. З плином часу, через уст в уста, відмінний рекрутер отримає репутацію своїх здібностей і може тим самим розвивати свій бізнес.
Рекрутери повинні мати хороші маркетингові та маркетингові навички, як продавати себе як професіоналів, так і переконати своїх клієнтів, що робота або кандидат належить їм. Знайомство з трудовим законодавством та досвід роботи з людськими ресурсами може також значно покращити здатність рекрутера домогтися успіху.
Освіта та навички для рекрутерів
Залежно від їх спеціалізації та специфічної галузі, рекрутерам-новаторам може знадобитися різний рівень освіти. У цій галузі можна працювати лише з дипломом про середню освіту, хоча ви можете отримати бакалаврську або магістерську ступінь у відповідній галузі, такі як людські ресурси або управління. Знання трудового законодавства та регулювання людських ресурсів, а також досвід роботи з персоналом, перевірки та перевірки трудових книжок є важливими для цієї ролі.
Щоб бути ефективним рекрутером, важливо мати навички людей. Відмінні комунікативні навички та міжособистісні здібності надзвичайно важливі для набору праці. Крім того, вам потрібно буде ретельно вирішувати проблеми, оскільки вам часто доводиться порівнювати доступні кандидати до певних позицій оригінальними способами. Оскільки ви ефективно продаєте кандидатів компаніям і навпаки, вам потрібно мати навички продажу та маркетингу. Здатність до переговорів також важлива для ролі в наборі персоналу.
Завдяки високому віртуальному характеру процесу найму сьогодні, рекрутери повинні також володіти комп'ютерами та Інтернетом. Багато компаній мають програмне забезпечення для персоналу, яке може знадобитися для використання під час набору персоналу. Заявники могли б, наприклад, подавати свої контрольні перевірки через портал з управління персоналом. Усвідомлення широкого спектру цих типів програмного забезпечення може допомогти рекрутерам прокласти шлях для їх використання заявниками та компаніями.
Деякі заходи з підбору персоналу можуть здійснюватися через соціальні медіа. Крім того, рекрутерів стартапів може поглянути на ці інструменти, як спосіб продати свій бізнес. Розуміння різноманітних платформ соціальних медіа і те, як вони найкраще використовуються, є важливим навиком сучасного рекрутера. Передача текстових повідомлень або електронної пошти може використовуватися зараз частіше в процесі набору персоналу, ніж це було в минулому, тому це теж важливо знати.
Важливим набором навичок для стартових рекрутерів є також пошукова оптимізація або SEO. SEO диктує, як легко для пошукових систем, таких як Google або Bing, знайти ваш сайт. Ваш рейтинг у пошуку залежить від низки складних алгоритмів, які завжди розвиваються, але можуть включати такі речі, як трафік вашого сайту, вартість вмісту на вашому сайті та використання популярних у вашому вмісті термінів. Як стартовий рекрутер, вам потрібно буде навчитися ефективно продавати ролі, які ви хочете заповнити в Інтернеті, оскільки багато людей, які шукають роботу, звертаються до онлайнових пошуків, перш ніж все інше сьогодні. Крім того, велике розуміння кращих практик SEO дозволить вам продавати себе і свої послуги потенційним клієнтам.
Як запуск рекрутерів, зокрема, важливо, щоб ви були здатні бачити загальну картину. Вам буде доручено розуміння довгострокових цілей і стратегій зростання компаній, в яких ви працюєте. Крім того, вам потрібно зрозуміти їхню роботу та навички, які вони повинні достатньо добре заповнити персоналу. Для кращого або гіршого, співробітники, які компанія приносить, коли перший початок, зробить величезний вплив на їх довговічність і успіх у майбутньому. Починаючим рекрутерам доручається привласнення саме потрібного персоналу, і це може бути величезним стимулом для вашої репутації рекрутера.
Існують організації, які пропонують навчання персоналу, включаючи Національну асоціацію кадрових служб. Займаючись курсами в таких організаціях, ви можете отримати титули, такі як сертифікований консультант з персоналу, сертифікований тимчасовий штатний спеціаліст або сертифікований спеціаліст з утримання персоналу. Випускник програми сертифікатів, що дозволяє використовувати один з цих назв, може зробити велику різницю у вашій кар'єрі як рекрутер, зрозумівши потенційним клієнтам, у вас є навички, необхідні для успішного найму.
На додаток до навчання та освіти, ті, хто провадить кар'єру в якості рекрутера стартапу, повинні враховувати свої притаманні їм риси. У зв'язку з характером роботи рекрутери повинні бути терплячими, ввічливими та чутливими. Вони також повинні бути спокійними під тиском, оскільки рекрутерам-стартапам необхідно адаптуватися і добре поводитися з ризиком, стресом і хаосом. Оскільки багато рекрутерів працюють, щоб переконати людей і компанії, що вони добре поєднуються, потрібний здоровий рівень довіри.
Що таке зарплата рекрутера?
Залежно від умов Вашого працевлаштування, Ви можете очікувати, що Ви зароблятимете від $ 33,000 до $ 73,000 на рік, працюючи в якості рекрутера. Це залежить від багаторічного досвіду та освіти, яку ви маєте, а також від географічного району, де ви живете. Якщо ви керуєте власною справою або самозайняті, ви можете передбачити зарплату на вищому кінці цього діапазону. Середня заробітна плата для рекрутера становить близько 48 266 доларів. Рекрутери повідомляють про середні бонуси в розмірі близько $ 4045, розподіл прибутку в розмірі $ 1,974 і комісійні в розмірі 8,364 долара.
Якщо ви шукаєте способи розширити заробітну плату в якості рекрутера, розгляньте можливість зосередитися на створенні мережі. Чим ширше ваша мережа, тим більше шансів отримати додаткові реферали і мати змогу залучати більше бізнесу. Велика робота створює вашу репутацію досконалості, яка також допомагає отримати реферали.
Працюючи над отриманням ступенів або сертифікатів, які демонструють ваші здібності як фахівця з підбору персоналу або фахівця з людських ресурсів, ви також можете допомогти збільшити прибутки в майбутньому. Чим більше вражає ваша кваліфікація, тим більша ймовірність того, що компанія, для якої ви хочете працювати, почне вас на зарплату, яка перевищує початковий рівень. Якщо ви вже працюєте в якості рекрутера, але отримали багаторічний досвід або ступінь або сертифікат, починаючи з працевлаштування, попросіть начальства збільшити компенсацію. Якщо вони не в змозі переоцінити ваші прибутки в цей час, ви можете ввійти на більш високий рівень доходу з іншою компанією через ваш досвід і освіту.
Як платять рекрутери?
Те, як рекрутер отримує оплату за свою роботу, залежить від унікальної домовленості з клієнтами. Більшість рекрутерів-стартапів - це зовнішні рекрутери, а не працівники, хоча деякі компанії мають команду з підбору персоналу у відділі людських ресурсів. При розгляді зовнішніх рекрутерів існує кілька різних типів, кожна з яких може мати дещо іншу структуру оплати праці.
Затримані рекрутери оплачуються авансом, щоб заповнити певну роботу і працювати виключно з компанією для цього. У цьому сценарії бізнес зазвичай використовує лише одного рекрутера або компанії. Таке розташування може означати, що процес найму повільніше, оскільки рекрутери тісно співпрацюють зі своїм клієнтом, щоб забезпечити, щоб ті, хто прийшов на розгляд, були саме те, що шукає компанія. Процеси скринінгу та інтерв'ю обговорюються заздалегідь, а рекрутерів часто є тим, хто інтерв'ює кандидатів. Взагалі кажучи, утриманий рекрутер міг би коштувати компанії як половину зарплати за посаду, яку вони прагнуть заповнити.
Інший тип зовнішніх рекрутерів, які називаються рекрутерами непередбачених обставин, отримують виплату лише тоді, коли вони знаходять потрібного кандидата на роботу. Часто вони компенсуються на чверть очікуваної зарплати кандидата. У деяких випадках компанія буде використовувати як резервного кадрового агента, так і своєї внутрішньої команди для заповнення ролі. В інтересах компанії заповнити цю роль, оскільки це допоможе їм заощадити багато грошей. У результаті цього конкурсу, щоб знайти найкращого кандидата, непередбачені рекрутери часто заповнюють роботу швидше, ніж інші.
Нарешті, рекрутерів, що містяться, збирають частину свого гонорару, а решту виплачують, коли робота заповнюється. Вміст рекрутерів тісно співпрацює з роботодавцями, але коштує менше, ніж утримані рекрутери, що робить їх гарним вибором для деяких невеликих компаній.
Поради для шукачів роботи
Коли ви шукаєте роботу, робота з рекрутером може бути корисною. Зрештою, у багатьох випадках рекрутери отримують зарплату, лише якщо вони знайдуть когось, щоб заповнити певну роль. Таким чином, у їх інтересах найкраще служити вашим інтересам. Отже, важливо, щоб ви мали сильне відчуття того, що ви шукаєте, перш ніж зустрітися з рекрутером. Іноді вони більш схильні співпадати з роботою, яка відповідає вашим навичкам, але може не зацікавити вас, оскільки вони навчаються ідентифікувати сильні сторони кандидатів і відповідають їх доступним ролям.
Оскільки багато рекрутерів отримують відсоток від заробітної плати, яку вам запропонують у вашій новій ролі, вони наполегливо працюватимуть, щоб отримати вас на найвищому рівні. Це чудова новина для шукачів роботи. Гаразд, щоб відкрито говорити з вашим рекрутером про те, скільки грошей ви хочете заробити. Стріляйте трохи на високій стороні і подивіться, чи можуть вони допомогти вам досягти ваших фінансових цілей.
Нарешті, не забудьте мати на увазі, що, в кінцевому рахунку, рекрутер працює для компанії, чию роботу вони повинні заповнити. У багатьох випадках інтереси вас, рекрутера і компанії будуть узгоджені, однак це не завжди ситуація. Але це також може працювати на вашу користь в якості шукача роботи, оскільки рекрутери проходять підготовку, щоб допомогти вам отримати роботу. Вони добре знають найману компанію і можуть надати потрібним працівникам чудові поради та рекомендації, які допоможуть їм пройти співбесіду та отримати роботу.
