Канадський пенсійний план (CPP) - це план, яким працівники вносять свій внесок під час працевлаштування та отримують пільги, коли вони виходять на пенсію або стають інвалідами. Всі працівники зобов'язані внести внески до CPP, і за умови, що ви зробили внесок, ви маєте право отримувати виплати CPP, починаючи з 65 років (хоча ви можете отримувати скорочені виплати, починаючи з 60 років). Роботодавці та працівники можуть розрахувати свої виплати по КПП за допомогою базового доходу та поточної ставки внеску.
Розрахунок звільнення від періоду оплати праці. Для цього знайдіть базове щорічне звільнення, яке встановлюється щорічно урядом. Розділити це щорічне звільнення на кількість періодів оплати на рік.Наприклад, якщо заробітна плата виплачується 12 разів на рік, поділіть базове звільнення на 12. До 2009 року базове звільнення становило 3500 доларів США. Ви можете знайти поточні ставки на веб-сайті Канадського агентства доходів.
Складіть сукупний дохід плюс вартість будь-яких оподатковуваних виплат, що сплачуються за один платіжний період. Наприклад, у випадку щомісячної заробітної плати, додайте основну зарплату плюс оподатковувані виплати, отримані за один місяць.
Відняти звільнення від періоду виплат з загального валового доходу за період оплати.
Знайдіть ставку CPP за поточний рік і помножте її на результат від рівняння віднімання. Результатом є внесок CPP працівника за певний період оплати. Роботодавець повинен співпадати з внеском. У 2009 році ставка CPP становила 4,95%. Поточна ставка завжди доступна на сайті Канадського агентства доходів.
