Навчання з різноманітності - це засіб, за допомогою якого ви можете допомогти працівникам у розвитку культурної обізнаності та чутливості до інших у багатокультурному робочому середовищі. Навчання різноманітності, включаючи ідеї щодо діяльності, що не тільки допомагають забезпечити відповідність компанії рівним можливостям зайнятості, але також можуть сприяти формуванню атмосфери спільного володіння проблемами різноманітності та побудови корпоративної культури включення, де етноцентрична, сексистська та расистська мова не існує.
Ідентичність Мисливське полювання
Співробітники збільшують взаєморозуміння, коли вони більше знають про себе і більше про колег. У цій діяльності керівник людських ресурсів створює таблицю з трьох стовпчиків і п'яти рядків або шість рядків. Кожна клітинка таблиці включає в себе потенційне виявлення невідомої інформації від працівника. Кожен співробітник відповідає за запит інших співробітників і виявлення їхніх відповідей. Працівник зобов'язаний знайти принаймні одного співробітника, щоб позначити його ініціали в кожній коробці.
Деякі зразкові твердження тематики, які можуть застосовуватися, є такими. Я середня дитина в своїй родині. Моя перша мова _. Я жив у трьох або більше штатах. Я відвідував етнічне культурне свято. У мене є одяг з іншої країни, яку я не ношу на роботу. У мене є улюблені етнічні страви. У мене була нічліжна лікарня. У мене дві замки на моїх домашніх дверях. Я подорожував за межами цієї країни. Я не їм певних продуктів. Я слухаю музику з іншої країни. Моє родинне дерево представляє більш ніж один континент.
Після того, як всі співробітники, що беруть участь, завершили це, вони зустрілися на конференції. Кожен співробітник поділяє те, що він сприймає як найцікавішу нову інформацію, яку він відкрив про одного колегу.
Міжвідомчий Етнічний сніданок
У цій діяльності один відділ проводить етнічний сніданок для іншого відділу або, у випадку невеликої компанії, для всієї компанії. Продукти, що подаються, являють собою регіон, країну походження або культуру принаймні одного з членів відділу. Компанія не робить фінансового внеску на захід. Працівники можуть готувати або купувати готову їжу або комбінацію. Працівник, який представлений у виборі їжі, пояснює важливість їжі для групи. Людські ресурси можуть представити сертифікат як нагороду департаменту приймаючої організації, наприклад, «Вдячна подяка Департаменту судноплавства, пишні спонсори Сніданку різноманітності компанії XYZ, місяць, дата, рік».
Виклик різноманітності
Навчальна діяльність з різноманітності, розроблена Інститутом журналістики Мейнарда, The Newsroom Diversity Game, може надихати різноманітне навчання практично на будь-якому робочому місці. У цій діяльності учасники стикаються з викликом. Вони повинні збільшувати різноманітність у вигаданому робочому місці на певний відсоток протягом певного періоду часу. У цій справі співробітники займаються встановленням нової політики та прийняттям стратегічних рішень, які розширять різноманітність їхньої робочої спільноти. Гра перевіряє основні знання учасників про різні культури. Безкоштовна інтерактивна гра, яка доступна через Інтернет, є викликом для редакції як прикладу.
