Організація складається з різних працівників, які виконують певні робочі функції. Ці працівники поділяються на їхні обов'язки та статус. Статус працівників слабо розбивається на дві категорії - управлінські та непрацівники. Два статуси мають різні обов'язки, пільги на роботу та рівень заробітної плати.
Що таке керівні працівники?
У великих організаціях управління часто розбивається на три рівні - вищий менеджмент, середній менеджмент і управління першої лінії. Вище керівництво включає вищих керівників, які є найвищими в ієрархії управління. Середнє керівництво включає менеджерів відділів і менеджерів відділів, які є комунікаційним зв'язком між керівництвом верхнього та нижнього рівнів. Нижнє керівництво включає менеджерів першого ряду та керівників, які знаходяться на дні ієрархії управління.
У менших організаціях часто існує лише один рівень управління між не-управлінськими працівниками та керівниками організації. Менші організації, як правило, мають менше керівників, ніж великі організації. Потенціал для просування може бути простішим для менеджера першого ряду, щоб бути підвищеним до середнього менеджменту.
Що таке неменеджери?
Працівники, які не є керівниками, розміщуються в категорії відповідно до їхніх функцій роботи. У офісному середовищі не-управлінські посади можуть варіюватися від адміністративного асистента до фахівця з розрахунку заробітної плати, до комп'ютерного спеціаліста. Інші фактори, які відрізняють працівників, що не належать до керівництва, від менеджерів полягає в тому, що працівники, які не є керівниками, можуть не мати гнучкості у своїх розкладах, які мають керівники. Наприклад, працівники, які не є керівниками, можуть повідомляти про свій робочий час, використовуючи годинник, і багато з них тримаються за строгим розкладом, з невеликими можливостями для, скажімо, додаткових 15 хвилин на обід без сплати заробітної плати за час, віддалений від роботи. Крім того, працівники в деяких не-управлінських посадах можуть мати невеликі можливості для просування в управління без набуття управлінських навичок і демонстрації лідерських здібностей.
Як менеджери відрізняються від працівників без керівництва?
Менеджери на всіх рівнях мають інших співробітників, які безпосередньо звітують про них. Це ключова відповідальність, пов'язана з управлінською роллю. Працівники на більшості позауправлінських посадах не мають наглядових обов'язків, хоча є й такі, що не є керівними посадами, такими як «керівник команди», які надають керівництво іншим працівникам, що не є керівниками, але які не мають контролюючих органів. Іншою ключовою відповідальністю, пов'язаною з управлінською роллю, є право прийняття рішень. Менеджери зобов'язані приймати рішення для груп працівників, які не є керівниками, а працівники повинні керуватися керівництвом.
Пільги та переваги
Поряд з додатковими обов'язками управлінського персоналу додаються додаткові переваги. Менеджери можуть отримувати назву або зарезервовані місця для паркування, додатковий час відпустки та корпоративну кредитну картку. Керівники також мають більші офісні приміщення, як повідомляє Центр дистанційного навчання ERI. Непрацездатний працівник, як правило, отримує ці пільги, коли він піднімається в своїй кар'єрі, або якщо він є найвищим виконавцем.
Відмінності в доходах
Управлінські працівники зазвичай отримують більш високу заробітну плату, ніж працівники, що не є керівниками. Бюро статистики праці США повідомляє про середню заробітну плату у 2017 році середнього керівного працівника, менеджера з адміністративних послуг, у розмірі 94 020 доларів США. Медіаною є заробітна плата в середині, а це означає, що половина працівників, які мають цю посаду, заробляють більше, а половина заробляє менше. Зарплати середнього та вищого керівництва можуть бути значно вищими. Співробітники, що не належать до управлінської діяльності, отримали нижчі зарплати. Наприклад, працівники заробітної плати та обліку робочого часу, зароблені середньою щорічною заробітною платою в розмірі 43 890 доларів США, і офісні службовці, заробили 31 500 доларів США на травень 2017 року, повідомляє BLS.
