Програми розпізнавання співробітників можуть підвищити моральний дух працівників і позитивно змінити здоров'я організації. Запроваджуючи системи оцінювання та винагороди, роботодавець дає можливість своїм працівникам знати, що їхня важка робота окупається.
Функція
Оцінка результатів діяльності та винагороди покликані виявити визнання працівників. Ті, хто демонструють чудові здібності на робочому місці, відзначаються через систему оцінки та винагороди. Менеджери можуть запропонувати співробітникам похвали в установі «один на один», наприклад, на оцінку продуктивності або в групових налаштуваннях серед однолітків. Компанія Archer North, яка розробляє та розробляє системи оцінки працездатності працівників та системи корпоративної оцінки, говорить, що соціальне визнання є потужним і є ефективним форумом для демонстрації цінності у працівників.
Типи
Окрім вербальної оцінки, роботодавці можуть виявити свою вдячність, надаючи співробітникам ознаки вдячності або нагороди. Вони можуть бути у формі нагороди трофеїв, оформлені сертифікати, спеціальні місця для паркування, подарункові карти, ручки або вільний вихідний день.
Переваги
Згідно з Archer North, коли роботодавці оцінюють роботу своїх співробітників, це майже завжди корисний і позитивний досвід як для менеджера, так і для співробітника. Оцінка підвищує мотивацію, зберігає цілеспрямованість працівників та високий моральний дух. Маючи високий моральний стан і відчуття вартості, співробітники захочуть перевершити на робочому місці.
