Деякі з причин конфлікту перекриваються. Конфлікт на роботі, конфлікт в тісних відносинах і політичний конфлікт мають схожі риси. Роботодавці, за словами Джеймса Мелмеда з Центру медіації штату Орегон, все частіше розглядають питання інвестування часу та грошей у вирішення конфліктів. Це пояснюється ескалацією проблем, які викликають невирішені конфлікти. Коли конфлікт ігнорується, він не зникає. Навпаки, вона має тенденцію до ескалації, зайнявши тих, хто залучений, на шкоду робочим цілям.
Відносини
Бідні відносини та розрив відносин лежать в основі багатьох конфліктів. Згідно з Leadership-and-motivation-training.com, люди схильні судити інших своєю поведінкою, але судять про свої наміри. Згідно з цією моделлю, навчання працівників підкорювати власну історію змушує їх слухати іншу сторону більш відкритим способом.
Інтереси
Конфлікт інтересів, де дві або більше партій мають різні цілі, може викликати проблеми. Іноді конфлікт інтересів може виникати між тим, що працівник хоче і найкращими інтересами фірми.
Значення
Люди, які мають різні цінності, можуть опинитися в розбіжності. Культурні та релігійні цінності відрізняються, і це може свідчити про те, як люди поводяться. У крайніх випадках різні цінності можуть призвести до насильства і війни.
Лідерство
Стиль лідерства в організації може призвести до конфлікту. Очевидно, що диктаторський стиль лідерства може призвести до образи і конфлікту на робочому місці. Тим не менш, стиль лідерства може сприяти невизначеності, і це також може призвести до конфлікту.
Особистість
Термін "конфлікт особистості" часто використовується для позначення ситуації, в якій дві людини просто не можуть здаватися. Це ситуація, яку важко вирішити, хоча раннє втручання може допомогти уникнути серйозних конфліктів.
Стиль
Для працівників або менеджерів зазвичай існують різні стилі роботи, і це може призвести до творчості та підвищення продуктивності. Однак це також може призвести до конфлікту.
Етика
Люди часто мають різні етичні цінності. Це часто є наслідком їх сімейного походження, освіти, релігійних переконань і життєвого досвіду. Людям з різними етичними цінностями важко уникнути конфлікту.
