Фахівці з розвитку лідерства зазвичай мають підзвітність за аналіз, розробку, розробку, надання та оцінку програм розвитку лідерства для організації. Фахівці з розвитку лідерства розраховують, керують та оцінюють семінари, семінари та тренінги з самостійним розвитком, якщо ці варіанти надаються співробітникам компанії. Експертиза в коучингу, управлінні змінами, моніторингу ефективності та ділової проникливості дозволяють потенційному кандидату відзначити себе під час інтерв'ювання та процесу найму.
Досвід
Кандидати на посаду спеціаліста з розвитку лідерства зазвичай мають досвід роботи з різними організаціями в компанії для розробки та виконання програм розвитку лідерства. Досвід в процесах розробки навчальних програм для забезпечення економічної ефективності створення, впровадження та постійного вдосконалення програм лідерства дозволяє кандидатам довести, що вони володіють потрібними навичками для роботи.
Навички
Спеціалістам з розвитку лідерства потрібні навички щодо оцінки поточного рівня продуктивності в організації. Наприклад, досвід у проведенні опитувань, фокус-груп або інтерв'ю може допомогти підвищити шанси кандидата на успіх у забезпеченні позиції. Створення опитувань, які дозволяють менеджерам оцінювати своїх співробітників на критичних навичках, пов'язаних з лідерством, таких як вплив, переговори, мотивація та розвиток інших, можуть виявити прогалини в продуктивності, які є основою для розробки навчальних планів. Фахівці з розвитку лідерства можуть написати цілі навчання, які ефективно показують, які навички учасники програм розвитку можуть очікувати після завершення.
Вимірювання
Встановлення метрик для оцінки ефективності учасників, які беруть участь у лідерських програмах, зазвичай передбачає перегляд показників діяльності. Фахівці з розвитку лідерства повинні мати можливість доступу до звітів, інтерпретувати значення та пропонувати рішення, що дозволяють змінити поведінку працівників.
Конкурентну перевагу
Управління фінансовими та матеріально-технічними аспектами програм розвитку лідерства вимагає ділової хватки, пов'язаної з галуззю, відповідно до основної діяльності організації. Слідкуйте за сучасними тенденціями розвитку лідерства, включаючи методи доставки, наприклад, альтернативи дистанційного навчання, використовуючи програмне забезпечення для веб-конференцій, що дозволяє кандидатам фахівців з розвитку лідерства відрізняти себе, щоб отримати роботу і зберегти конкурентну перевагу над іншими претендентами.
Кваліфікація
Посади спеціалістів з розвитку лідерства зазвичай вимагають ступінь бакалавра або іноді ступінь магістра з принаймні п'ятирічним досвідом підготовки керівників. Деякі посади також потребують досвіду управління організацією. Експертиза у вирішенні питань людських ресурсів, таких як розвиток кар'єри, управління ефективністю та утримання працівників, також є вигідними.
Результати
Кандидати повинні мати змогу досягати результатів, надихаючи інших працівників встановлювати цілі, приймати хороші рішення про кар'єру та використовувати переваги особистого керівництва. Кандидати повинні мати можливість створювати курси, які дозволяють різноманітним учням досягти своїх цілей навчання за допомогою використання мультимедійних курсів, семінарів та інших системних процесів, пов'язаних з навчанням.
