Якщо ваш роботодавець просить вас написати самооцінку, це не обов'язково, тому що він ледачий або байдужий. У деяких випадках може бути, що йому не вистачає чіткого уявлення про всі завдання, які ви насправді виконуєте, або який тип тренінгу вам потрібно краще виконувати. Самооцінка працівників також дає можливість керівництву оцінити ваш ентузіазм, впевненість і амбіції в контексті, який може не відображатися в регулярних робочих днях.
Сфера відповідальності
Якщо посадова інструкція не була оновлена з моменту Вашого першого працевлаштування, можливо, існує ймовірність того, що вона не відображатиме нові обов'язки, які ви взяли на себе, або старі завдання, які були усунені внаслідок технології, оптимізації чи недоречності. Оскільки оцінки працівників використовуються для оцінки вашої готовності до просування по службі, дуже важливо, щоб ви забезпечили ретельний огляд ваших поточних обов'язків, проектів і активного інтерфейсу з клієнтами, постачальниками та персоналом компанії. Через приклади продемонструйте, як ви взяли на себе ініціативу, щоб переосмислити та посилити свою роль для компанії.
Досягнення
Використовуйте самооцінку своїх працівників як можливість самостійно оцінювати власні ваші роги та претендувати на право власності на свої ідеї та інновації, які заощадили час і гроші компанії, вирішили значні проблеми, покращили умови праці та підвищили позитивний вплив компанії. Використовуйте активні дієслова, включайте статистичні дані та посилайтеся на будь-які нагороди, нагороди або нагороди, які ви заробили у виконанні вашої роботи.
Навчання
Посилання на навчальні заняття з самооцінки виконують дві мети. По-перше, дозвольте своєму керівникові знати, що ви не настільки комфортно відповідаєте своїм обов'язкам, як ви вважаєте, що могли б бути. Можливо, ви отримали недостатню підготовку, коли ви були найняті або не отримали відповідних ресурсів для самостійного навчання. Визначення класів, які ви відчуваєте, допоможуть вам продемонструвати вашу щирість, щоб дати роботодавцю ваші найкращі зусилля. По-друге, ваш роботодавець може не знати, які ваші кар'єрні цілі є, якщо ви не повідомте про цю готовність до нових викликів та досвіду. Визначте заняття та семінари, які будуть спиратися на ваші існуючі навички та знання та підготувати вас до рекламних або бічних можливостей в компанії.
Очікування
Самооцінка також дає можливість виразити ідеї про те, що ви сподіваєтеся досягти між наступним і наступним оглядом продуктивності. Ви можете, наприклад, збільшити свої особисті квоти на продаж, зменшити прогули персоналу або перейти до безпаперового офісу. Сформулювати розумні цілі, методології та часові рамки. За необхідності зверніться за допомогою до керівництва, щоб допомогти вам досягти цих цілей.
