Більшість роботодавців вимагають від керівників та керівників щорічних перевірок діяльності працівників, які звітують їм. Як частина процесу, вас можуть попросити надати оцінку власної роботи. Як правило, ваш керівник дасть вам форму самооцінки, яку потрібно заповнити перед зустріччю для розгляду. Ваш начальник може скористатися цією формою, щоб допомогти їй завершити власну оцінку результатів вашої роботи протягом періоду оцінки. Самооцінка дає змогу подумати про те, як ви виконали свої вимоги до роботи, і робить вас активним учасником процесу перегляду.
Отримати копію ваших очікувань на роботу протягом періоду розгляду. Якщо необхідно, зверніться до відділу кадрів або вашого керівника для отримання копії.
Збирайте документи, які підтримують вашу оцінку, наприклад, електронні листи або документи, що показують, коли і як ви виконали певні завдання.
Проводити оцінку в одиночному середовищі, щоб ви могли споглядати ваші відповіді без перерв.
Подивіться назад на вашу роботу чесно, щоб вирішити, наскільки добре ви виконали очікування. Переглядайте кожну вимогу та згадуйте свою роботу.
Будьте конкретними щодо кожного обов'язку чи завдання і як ви виконали цю мету. У першу чергу включіть найзначніші досягнення. Перерахуйте відсотки, члени команди, які допомагали з проектом, цифри долара та інші досягнення, такі як економія часу та позитивні відгуки клієнтів. Зверніть увагу на те, як ви застосовували вирішення проблем, лідерство, комунікації та навички відносин з клієнтами.
Почніть кожне виконання з дієсловом дії, а потім додайте вплив. Наприклад, "Встановлено 30 рахунків постачання безпеки протягом двох днів і в результаті отримано 10 згаданих клієнтів".
Визнання сфер покращення. Наприклад, якщо ви відчуваєте, що вам потрібно працювати над навичками управління часом, скажіть це у вашій оцінці. Попросіть допомоги, щоб допомогти вам поліпшити роботу, наприклад, навчання та додаткові ресурси. Не бійтеся визнати свої слабкості; визнання їх є першим кроком до їх подолання. Ваш бос побачить, що ви дійсно зацікавлені в тому, щоб стати кращим працівником.
Не брехайте і не пропускайте критичну інформацію. Будьте смиренними, щирими і правдивими.
Перевірте оцінку для граматичних помилок. Переконайтеся, що вона акуратно і професійно написана.
Дайте форму оцінки своєму керівнику протягом необхідного часу.
Поради
-
Ваша самооцінка нагадує вашому керівнику про найважливіші моменти та проблеми, пов'язані з виконанням вашої роботи протягом періоду оцінки, і полегшує їй вирішення проблем, якщо ви перебуваєте на різних довжинах хвиль. Перед тим, як заповнити форму, підготуйте приблизний варіант оцінки. Ваша самооцінка повинна бути прикріплена до вашої перевірки продуктивності та подана до необхідного відділу, щоб копія може бути розміщена у вашому кадровому файлі.
