Будучи пониженим з посади менеджера, можна відчути себе руйнівним ударом, незалежно від того, чи знизилася ефективність чи реструктуризація компанії. Важливо обробляти ваші почуття і емоції і боротися з пониженням, а не дозволяти емоціям перерости.
Слухайте
Дізнайтеся, чому відбулося зниження показників. Зниження посади не завжди, тому що ви не змогли виконати цю позицію. Зниження може бути наслідком реструктуризації компанії і було неминуче. Якщо зниження було спричинене вашою нездатністю виконувати роботу, приймати конструктивну критику і оцінювати, які дії можна вжити для покращення в майбутньому. Ймовірно, вам не сподобається обговорення з вашим босом, але ви не можете покращити, якщо ви не знаєте, які ваші недоліки є.
Рішення
Ви повинні вирішити, чи плануєте ви залишитися на роботі або шукати іншу роботу. Не реагуйте, не думаючи ясно про свої варіанти. Вийти з ладу в невіруванні може бути великою помилкою, якщо ви не можете знайти нову роботу.
Угода
Боріться з емоціями, які приходять з пониженням. Зниження є пониженням, але воно не визначає, ким ви є і на що ви здатні. Поговоріть з родиною та друзями про те, як ви себе почуваєте, і придумайте план дій, щоб рухатися вперед і вгору. Не зупиняйтеся в пониженні. Це сталося, і ви не можете змінити минуле - ви можете, однак, зробити кроки для поліпшення майбутнього.
Робота
Залишаючись з компанією, спочатку можуть виникнути деякі незручні почуття, але з плином часу зниження показників зникне на задній план. Кожен день вступайте в роботу з позитивним ставленням і виконуйте необхідні кроки для покращення кожного дня.
